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叶予舜2015/11/16 酒店管理风险 人资风险分析——入职管理法律风险控制体系 管理阶段 操作项目 法律规范操作要点 常见误区 法律风险 文书准备 法律依据 备注 ·广告内容应与基本事实相符，不能夸大其 ·劳动合同无效；· ·《劳动合同法》第26条 词；·应保证应聘者的知情权 ：告知公司的·虚假、欺诈性的招聘广 劳动者有权随时解除劳 《招聘广告》或《第1款第1项；第38条第 基本情况、招聘人数、工作内容、劳动报酬 告； 动合同并要求公司支付 招聘简章》 1款第5项；第46条第1 、福利待遇、社保等内容。 经济补偿金 项 设计、发布 招聘广告 ·招聘歧视：性别、年龄 在招聘要求方面，注意措辞：多列举 “软条 由于天朝特色，此类情 、身高、容貌、户籍、 《就业促进法》、《就 件” （技能、品德、性格、能力等），少用 况不可避免，但是要知 地域、学历、证书、残 诉讼风险 《岗位说明书》 业服务与就业管理规定 性别、年龄、身高、户籍、学历、证书等与 道这么做是不对的，行 招聘 疾人、应届毕业生等歧 》 工作无关的 “硬指标”。 事须审慎！ 视 否则，安排员工做事， ·明确岗位职责 职责不清 员工可能以该工作不是 编写《岗位 其职责不去做 《岗位说明书》 说明书》 事后如有造假时追究责 试用期《录用条件》的 ·明确岗位要求（尤其是资格和资质） 未列明关键任职资格 任就有据可循 主要参考依据 学历、工作经验等造 ·调查简历、《应聘登