来福文化之马说篇.ppt

来福文化之 《马说》篇 张桂荣 《马说》 韩愈 世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祗（zhǐ）辱于奴隶人之手，骈（pián）死于槽（cáo）枥（lì）之间，不以千里称也。 马之千里者，一食（shi）或尽粟（sù）一石（dàn）。食（sì）马者不知其能千里而食（sì）也。是马也，虽有千里之能，食（shí）不饱，力不足，才美不外见（xiàn），且欲与常马等不可得，安求其能千里也？ 策之不以其道，食（sì）之不能尽其材，鸣之而不能通其意，执策而临之，曰：“天下无马！”呜呼！其真无马邪（yé）？其真不知马也。 《马说》篇 董事长 策之要以其道，食之要尽其材。 鸣之要通其意，待之要关其爱。 管理的最高宗旨： 最大限度地开发企业每一个成员潜在的能量，并向一个共同的目标努力。 “激发能量，目标一致” 马斯洛需求层次论： 来福管理提倡：以人为本，以法为根 来福管理讲的是以文化树立意识，以培训提高素质，以制度规范行为。 “大麻烦都是由小失误造成的，小失误是由不良习惯产生的，不良习惯来自于管理不严，培训不够。 管理上我们主张： 人性化与规范化相结合， 企业发展与个人成长相结合， 本土化与国际化相结合， 理论化与实践化的结合， 激励与约束并重，关爱与规范同举， 辩证而灵活地运用两种管理方法。 来福人才观 认同来福文化； 热爱自己的企业和工作； 具备基本的道德修养，诚实、正直、勤奋、敬业等； 具有一定的专业技能，能够为企业的发展创造一定的价值； 具有包容性和亲和力，能够融入团队并为团队做贡献； 热爱知识，喜欢学习，不断进步， 正确的学习方法： 读万卷书不如行万里路 行万里路不如阅人无数 阅人无数不如高人之路 高人指路不如自己开悟 广泛阅读 经历与阅历，实践、体验相结合 广交益友 虚心请教 不断思考