检核表业务报告.ppt

性別平等教育委員會審議 學務處 20日內申復 是否懲處 學生/獎懲委員會 教師/教評會考核會 職工/人評會 其他/相關委外人力之權責單位 回復申請人、行為人 是否重新調查 是 否 20日內書面通知申復結果 申復結果不服30日內提出救濟 是否成立 教師申評會 保訓會 學生申評會 臺北縣政府 公私立學校校長、教師 教師申訴評議委員會 公立學校依公務人員任用法 任用之職員 保訓會 私立學校職員及公私立學校 工友 臺北縣政府 公私立學校學生 學生申訴評議委員會 教育局 教育局 參、校園性侵害及性騷擾事件處理程序檢核表填寫表格之注意事項 參、校園性侵害及性騷擾事件處理程序檢核表撰寫調查報告之注意事項 參、校園性侵害及性騷擾事件處理程序檢核表檢送續處表件之注意事項 檢送續處表件之注意事項 所檢送之性別平等教育委員會會議紀錄需含簽到表，並於簽到表內註明性別 依性別平等教育法第9條之規定，校長為性平會之主任委員，如遇校長缺席之情形亦需一併說明缺席原因，其他委員缺席者則需於簽到處填入請假或其他原因 性平會需以一案一會之方式討論審議 非得以學生訪談紀錄表或高關懷卡替代調查報告 請於彙整相關表件報局檢核前，確認所有表件中需填寫之欄位及核章部分是否完整、當事人姓名是否模糊化處理後，將本案處理情形回報表、處理程序檢核表後，併同性別平等教育委員會會議紀錄（函簽到表）暨調查報告，依前揭順序裝訂成冊後檢送至本局檢核 感謝教育人員攜手合作 你我都是兒少保護的守門人 教育局特教科 林沛雨科員 (02機2680(性別平等教育業務) ag7396@.tw 壹、全縣性別平等教育業務介紹貳、學校行政組織與運作參、校園性侵害及性騷擾事件處理流程肆、校園性侵害及性騷擾事件處理程序 檢核表 業 務 報 告 校園活動 全面宣導 建立正確認知多元活動推展 中心學校—福和國中 辦理性別平等教育宣導活動 輔導學校建置性別平等教育之學習環境 定期召開本縣性別平等教育各工作小組聯席會議及協調年度工作計畫要項 規劃及推動本縣性別平等教育宣導年度計畫、預算及評估實施成效 壹、全縣性別平等教育業務介紹 課程教學 經驗傳承 紮根教育研究 中心學校—安和國小 辦理性別平等教育教學專業發展研討暨融入各科教學之課程、評量與教學研究 辦理性別平等教育教學相關議題研討會 性別平等議題教案設計甄選活動 規劃及辦理性別平等教育人員之培育、進修及認證 提供性別平等教育之課程與教學諮詢服務 評鑑性別平等教育之課程與教學實施成效 壹、全縣性別平等教育業務介紹 安全防治 課程紮實嚴謹 培育諮詢人才庫 中心學校—五華國小 建立本縣校園性侵害及性騷擾事件調查處理相關機制與資源 培訓校園性侵害性騷擾事件調查處理專業人才 建立本縣校園性侵害及性騷擾諮詢服務網絡 定期彙整並發佈本縣校園性侵害及性騷擾事件資料之相關統計 壹、全縣性別平等教育業務介紹 社教推廣 延續傳承 資源共享 中心學校—大觀國中 建置本縣性別平等教育網站 /gender/sp5.html 蒐集資料建立資源庫 建置教學資源網站 統整各校性別平等工作執行成果及統計 壹、全縣性別平等教育業務介紹 性平會的啟動與運作由學務處主責，其他單位協助 貳、學校行政組織與運作 通報流程 1~113通報 (上班時間請以專線2272-8585或傳真 2969-3701進行通報) 2~24小時以內通報 3~3方通報：責任通報(113)、校安通報(教育局特教科)、行政通報(督學) 1.成立性平會並每學期至少召開1次會議 2.置委員5~21人，女性應占委員總數1/2以上並得聘 具性平意識之教師代表、職工代表、家長代表、學 生代表及性別平等教育相關領域之專家學者為委員 3.校長為主任委員，並應由專人處理有關業務，而由 學務主任為執行秘書 4.性平會由學務處啟動，惟性平會中所作成之決議 及分工則依事務性質交由各處室協助辦理(北教特 字第0970728207號函) 5.執行項目內容各校自行設計，列入學校行事曆並依 時完成 (一)性別平等教育委員會 貳、學校行政組織與運作 6.性別平等教育委員會組織設置辦法或要點，務必經 過校務會議議決通過後實施(99年8月4日北教特字 第0990740454號請各校檢視確認) 7.性別平等教育委員會組織設置辦法或要點應明定性 平會之人數、男女比例、資格、主席、任期 8.性別平等教育委員會屬任期制，學期中不得任意更 動委員，遇委員請假時亦不得代理出席 9.性別平等教育委員會開會方式則依內政部會議規範 辦理 (一)性別平等教育委員會 貳、學校行政組織與運作 1.改