模拟应聘大赛参赛指南 具体流程及评分明细.doc

模拟应聘大赛参赛指南——具体流程及评分细则 　 　　※评分细则 　　1、简历设计评分细则 　　基本内容的完整程度 　　（5分）?语言 　　（2分）?内容 　　（0分）?外观/排版 （20分））个人资料，求职意向，教育背景，工作经历/社会实践，成就等。 　　注：若有需要可附加其他内容，如外语，计算机水平等。?表达是否清晰准确，有无错别字（拼音的单词），表达方式，影响力。?是否强调所求职位需要的相关内容，求职意向是否明确。各部分排列的先后顺序是否恰当，是否合理，有条理，有说服力，长度是否恰当。?格式是否醒目，整洁，是否能够起强调作用。 　　2、评分细则 　　 考察项目 考察要点 得分 举止仪表 仪表，涵养，礼节 综合分析思维能力 思维能力，人际沟通与协调能力，解决实际问题能力 语言表达能力 语言表达的精确性，简练性和流畅性 组织协调能力 组织能力，协调能力，合作能力，沟通能力 责任感与进取心 诚实负责，自信进取 应变能力和个性稳定 适应性，灵敏性，创造性，个性稳定性 自身和求职意向 自身的优缺点，所应聘方向的特点，及自身与求职方向的契 10 公司基本情况 所应聘公司的企业内涵，企业文化，对人才的要求等，以及自 　　3、?案例谈判评分细则（决赛） 　　 　　 考察项目项目分数评分条目条目分数得分商务礼仪服装礼仪整齐大方 语言文明得体 肢体动作简洁适度信息收集整理有效 对案例的理解把握 己方制定的谈判目标的合理性谈判技巧运用语言表达清晰流畅 所提问题的针对性 明确的谈判思路 谈判策略灵活 对场面的控制团队合作人员在最终目标下完成工作 人员配合协作谈判效果 己方目标的实现程度 双方共同利益的实现