海大面试技巧2012.ppt

就业指导与毕业教育 了解你自己 礼仪与沟通 简历制作 面试技巧 大连海事大学就业程序 与政策 生涯规划 提升你自己 推销你自己 展示你自己 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 人际交往能力：通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 自我控制能力与情绪稳定性：在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智，不致因情绪波动而影响工作。 工作态度：对过去学习、工作的态度；对现报考职位的态度。 上进心、进取心：上确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。 求职动机：了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么 业余兴趣与爱好：了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 轻松式 适用职位：研发、投资银行、财务审计 目的：放松警惕，完全展示，综合评估 方式:眼睛通常只盯住对着应聘人员鼻尖下方到嘴唇上方的那个部位。 不用眼睛逼视对方， 配以真诚的微笑，表示能够理解。 压力式 适用职位：营销、市场推广、行政公关、人力资源等管理类职位 目的：承压力能力、应变能力、自控能力 方 式：眼晴直视对方，目光严肃，一丝不苟。 语气严肃职业化。 无肢体语言，不点头，较少微笑。 语调平稳，攻击性提问。 面试前的 心态准备 一切忌苛求完美 树立自信心 不卑不亢 面试者的个人信息 工作动机 工作经验 对未来工作的设想等 语速过快 缺乏积极态势 假扮完美 慷慨陈词，却举不出例子 主动打探薪酬福利  将一定数量的被评人（5－8人）集中起来，让他们就给定的问题进行一定时间长度的讨论。讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者。评委根据被评人左右局势的能力和发言的内容，对被评人进行评价。 近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可，无论是公务员面试还是外企面试都倾向于用这种方法。 总结