求职择业的方法与技巧.ppt

大学生求职择业的方法和技巧主讲：江柯桥 第一节 大学生求职材料的准备 第二节 获取就业信息 第三节 自荐的方法和技巧 第四节 面 试 第五节 笔 试 第一节 大学生求职材料的准备 大学生的求职材料一般包括：自荐信、个人简 历、就业推荐表、以及一些证明材料。 一、准备求职择业材料的原则及注意事项 （一）原则： 1、求职材料要齐全、完整，不能有漏洞。 2、求职材料要根据择业单位的要求去整理，防止千篇一律。 3、求职材料的份数要充足。 （二）注意事项： 1、内容详实、格式规范 (1)全面反映,突出特长; (2)正确评价,突出优点; (3)表明态度,表示决心; (4)突出重点,言简意赅; (5)事实求是,切忌虚假. 2、富有个性、针对性强 3、设计美观、杜绝错误 二、自荐信的编写与制作 自荐信也叫求职信，它是简短的自我介绍 信，是求职材料的一部分。 （一）自荐信的格式 （二）自荐信的内容 （三）如何写好自荐信 1、写好自荐信应注意的几个方面 （1）态度诚恳，措辞得当 （2）着眼现实，有针对性 （3）实事求是，言之有物 （4）富有个性，不落俗套  （5）字迹工整，避免错误 （6）简明扼要，言简意赅2、写自荐信的八忌 （1）缺乏准备，无的放矢 （2）逻辑混乱，条理不清 （3）言过其实，炫耀浮夸 （4）胆小怯懦，缺乏自信 （5）滥用辞句，哗众取宠 （6）语言粗俗，礼节欠缺 （7）东拉西扯，长篇大论 （8）平庸乏味，缺乏新意 三、个人简历的编写与制作 简历是一份资料，它是个人生活、学习、工作、经 历、成绩的概括集锦。它的格式相对固定，信息量全 面而且集中，是用人单位分析、比较、筛选和录用应 聘者的主要依据，通常很少单独使用，它总是和自荐 信以及其他材料或附件一同呈送给用人单位。 （一）个人简历的格式 1、是按时间顺序列出自己的学习、工作经历。多用 于大学生求职择业。 2、是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经 历，充分表现自己的技能、品德。 （二）个人简历的主要内容 姓 名 ××× 性 别 女 出生年月 79、6 照片 籍 贯 辽 宁 民 族 汉 政治面貌 党 员 学 历 大学本科（研究生） 学制 四年（三年） 专 业 要注明毕业学校（院）、院（系）、专业 专 长 组织管理、人际交往、接受新事物（辅修） 教育经历 主要 社会工作 其他 工作经历 （主要选修课程） 科研经历 及成果 奖励 外语和计算机能力 （三）写好个人简历的原则 1、要尽可能地简洁，浓缩在一两页之内。 2、常识不同的标题和排版方式，保证最强的 可读性。 3、组织材料要兼顾目的，去掉不重要的细节。 4、避免使用一些禁语、行业用语和缩写。 5、请别人阅读自己的简历，利用换位思维来 检查自己设计的简历。 6、准确找出自己的长处和特色，做到真实、 准确。 四、就业推荐表的准备 就业推荐表是学校为毕业生特制的求职材料，它 一般包括三部分： 1、毕业生本人的基本情况介绍 2、毕业生所在学院的推荐意见 3、学校就业主管部门的推荐意见 有的推荐表还附有学校教务部门提供的毕业生学习 成绩单等。 五、其他证明材料 除了自荐信、个人简历、就业推荐表以外，为了加 深用人单位对自己的印象，有时还需要提供其他材 料，如：各种荣誉证书、成果证书、导师推荐信等 。 第二节 获取就业信息 就业信息的作用： ㈠就业信息是职业选择的基本前提 ㈡就业信息是选择职业的重要依据 ㈢就业信息是顺利就业的可靠保证 就业信息内容非常繁琐，在获取就业信息时，要依据一定的方法，有角度地进行获取，这样才能在最短时间内得到最有效的就业信息。 获取就业信息的渠道大致有如下四种： （一）“行业优先”获取法 （二）“地域优先”获取法 （三）“志趣优先”获取法 （四）“一网打尽”获取法 获取就业信息的渠道有很多，大学生应该依据自身的情况和所处的环境，有效地利用各种就业信息渠道，为自己的就业服务。下面是几种大学生获取就业信息的渠道： 1、学校毕业生就业指导中心 2、其他社会就业机构 3、各地人才市场及就业洽谈会 4、互联网 5、新闻媒体 6、社会实践和毕业实习。 7、各种社会关系。 8、其他途径。 第三节 自荐的方法和技巧 一、了解自我推