现代从业人员应有优质的职业观-(长城).ppt

现任：易騰企業管理咨詢有限公司講师.中國市場總監培訓講師 学历：台湾中兴大学合作经济系毕业、企管研究所 经历：曾任中华海峡两岸资产交流促进会理事、华盛顿国际艺术中心总监、台北市春 晖国际狮子会94年副会长、鸿羲室内设计工程有限公司总经理、美食乐餐饮有 限公司总经理、东炜建设公司董事,台北县公务人员训练中心讲师，台湾省产物 保险公会讲师，台北市警察广播电台FM104.9主持人.廈門電視台主講人……等职。 专长：銷售技巧、營销管理、EQ情绪潜能训练、領導統御、溝通技巧、激勵要領、授权、 商業禮儀、目标绩效管理、讲师培训、人力資源戰略、秘书训练、拓展训练营……等 　　　人力资源管理课程，教授、演讲超过2000余场次以上，反应加倍受肯定。 授课 经验：旺旺集團、台湾IBM、四川省電信實業、步步高电子、TCL、美的空调、灿坤 集團、维他奶、上汽五鈴、康师傅、宁波太平洋酒店、台湾花旗银行、福州 中华映像管、成都地奧集團、日商三美电机、華碩电脑、广上科技、江苏森达鞋 业、中山宝元鞋业、柳州工行、四川移動通訊、可口可樂、上海樂購賣場、福 州清禄鞋业、福州东南汽车、福清冠捷电子、源兴科技、旭基电子、華美捲煙、 厦门中国银行、厦门中国建行、厦门中保人寿、厦门中国联通、ABB电器、東風汽 　　　車、建發集團、吉事多卫浴、浙江大学、雪津啤酒、江苏国巨电子、柳州汽車 仁宝电子、安徽佳通轮胎、北海工行、伟易达等……等2000余家两岸知名企业。 二、現今工作角色的趨勢 1.傳統的手藝和技巧已大半消失 2.如今極其強調效率 3.需要設計和系統維護方面的高層技巧 4.漸漸出現就業上的基本變動 5.事業人須時時接受再訓練 6.有些人顯示了相當程度的社交變動 7.對個人成就依賴漸增 8.比較要求個人的良好表現 9.人際的互動成本增加 　三、工作角色的「紅利循環」 1.第一階段：要求及學習 2.第二階段：成長而逐漸至於勝任 3.第三階段：駕馭 4.第四階段：鬆弛或衰退 四、當今事業人的瓶頸 1.無法確定個人價值 2.對事情的優先順序毫無頭諸 3.無法確定工作和生活價值 4.孤立感 5.士氣低落 6.動機逐漸消失 7.積極主動的驅策力逐漸衰退 8.個人壓力 五.分組討論--何謂失敗的員工？ 把問題當課題，把經驗當案例 六、誤人誤己誤公司的不正確從業心態（一） 1.自大自滿 2.不負責任（馬虎） 3.不思進取（做一天和尚撞一天鐘） 4.不合群 5.好高鶩遠（眼高手低） 6.目光短淺 7.不平衡心態（打壓別人） 8.不斷跳槽 　9.盲從(無原則性） 　10.牆外風光好（騎驢看馬） 六、誤人誤己誤公司的不正確從業心態（二） 　11.缺乏工作熱情（工作是種負擔） 　12.工作僅為了生活（養家活口） 　13.薪資是工作唯一目的 　14.個人利益最大化 　 15.自掃門前雪 　16.以逸待勞（不勞而穫） 　17.默守成規（不知變通） 　18.欺上瞞下（上情不能下達） 　19.不會處理問題 　20.EQ太差 孫子云：「知天知地，勝乃可存 知己知彼，百戰不殆」　　　　 　 知天下者不怨天，知己者不怨人 成功團隊必須從：我　　　　　　　　　 　　　　　　　　　我如何　　　　　 　　　　　　　　　我如何做　　　　　 　　　　　　　　　我如何做好 一生中发展任务的循环与再循环 分組討論-自我介紹 三句話形容一下自己　　　　　人生最重要的三件事 自我分析--我的學習計劃是為了 1.應付目前的工作任務 2.為未來的任務做準備 3.提高組織的目標 4.