第1章薪酬管理(学生用).ppt

1.1 薪酬概述 1.1.1 区别几个与薪酬有关的英文词汇 1.1.2 薪酬的词典意义 1.1.3 薪酬含义 1.1.4 薪酬的类别 * 非经济报酬是指个人对工作本身或者对工作在心理或物质环境上的满足感。它属于内在的附加报酬，是基于工作任务本身但不能直接获得的报酬，也属于隐性酬劳，分为职业性奖励和社会性奖励。 1.2.1 经济性薪酬的主要内容 1. 工资： （1）基本工资（base pay）——员工在企业中就业能够定期获得的固定数额的报酬。 基本工资的计量形式：计时工资；计件工资 我国目前基本工资制度的分类，从内容上分，可以分为以下三种： （1）职务工资制：根据员工的职务等级来确定工资等级的一种工资制度。一般适合于行政机关和事业单位采用。 在我国，行政人员分30级、技术人员分18级，并根据各地物价和生活费用划分为11类工资区。技术人员除地区分类外，又根据产业的不同分5类工资标准。 正高、副高、中级、助理级、员级 （2）职能工资制：根据员工的技术知识、业务水平、体力、智力等自身条件（仅包括在企业中进行工作所需要的那部分能力）来确定工资等级的一种工资制度。 将工作分为管理工作、技术工作、事务工作等类型。对每一类型进行等级分类，工作等级越高，工资水平也就越高。 （3）结构工资制：将职务工资制和职能工资制的优点综合在一起，同时从工作内容和工作能力两个方面对工资等级进行划分。 结构工资制目前被许多企业所采用。根据各企业的具体情况不同，结构工资制中的工资项目和比例也不尽相同。 1.2.1 经济性薪酬的主要内容 1. 工资： （2）绩效工资(pay for performance)——是随着员工努力程度而变化的类似奖金性质的工资，它是基本工资的增加部分，以反映不同员工或不同群体之间的绩效水平的差异。 1.2.1 经济性薪酬的主要内容 2. 津贴(allowance)： 津贴——是在基本工资之外的工资差别，也称附加工资或者补助，是企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用给予的补贴。 根据不同的实施目的，企业的津贴一般可分为三类： （1）地域性津贴：是指由于员工在艰苦的自然地理环境中花费了更多的生活费用而进行的补偿。比如林区津贴、艰苦生活津贴、高寒地区津贴等。 （2）劳动性津贴：顾名思义，与员工从事的工作有关。劳动性津贴是指因从事特殊性工作得到的补偿，如夜班津贴、高温津贴等。 （3）生活性津贴：是指为了保障员工的实际生活水平而得到的补偿。由于员工的收入是货巾性工资收入，货币性工资收入会受到物价上涨等因素的影响。 为了弥补物价上涨造成的员工生活水平下降，企业会给予相应的物价津贴等。另外，由于工作使员工家庭生活分离而造成的生活费用增加，也应有相应的津贴，如出差补贴等。 1.2.1 经济性薪酬的主要内容 3. 奖金(incentive or reward)： 奖金——是为员工超额完成任务，或取得优秀工作成绩而支付的额外薪酬。 总的来说，奖金分为短期奖金和年终奖金。 （1）短期奖金是指每月或每季发放的绩效奖金以及一次性奖金。 （2）年终奖金主要有双薪制、红包等。 双薪制：“年末双薪制”是一种较为普遍的年终奖发放形式，为许多企业特别是外企所运用。即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。 优点：处理简单，员工明了，减轻企业负担，避免纠纷。 缺点：易造成“吃大锅饭”的局面，影响员工积极性。 发红包：近年来随着我国私企的蓬勃发展和外商企业的拓展，年终奖“发红包” 越来越流行。 优点：有很大弹性，领导可以根据员工的工作态度和成绩分别给予不同金额的奖励，比较适合小企业、小团队。 缺点：不公开，不透明，会给企业的薪酬管理工作带来麻烦；“红包”的无序可能会使企业的薪酬费用成本失控。 链接：红包事件 1.2.1 经济性薪酬的主要内容 4. 股权(stock or stock option)： 股权——就是以股票期权的形式对公司的董事、高管及核心员工实施的一种长期激励方式，以达到提高企业经营业绩的目的。 国际上通行的股权激励方式主要有：股票、股票期权等。 股票期权，是指一个公司授予其员工在一定的期限内 （如10年），按照固定的期权价格购买一定份额 的公司股票的权利。 1.2.1 经济性薪酬的主要内容 5.福利(benefits)：