劳动合同(管理岗)精选.doc

劳 动 合 同 本合同当事人： 用人单位（以下简称甲方）： 劳动者（以下简称乙方）姓名： 地 址： 身份证号： 法定代表人： 家庭住址： 联系方式： 联系方式： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他有关法律法规、政策的规定，在自愿、平等、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同，并共同遵守。 劳动合同期限 本合同有效期限自 年 月 日至 年 月 日止。 本合同的试用期 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 工作内容和工作地点 （一） 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作。甲方可根据工作需要和乙方的工作能力及表现变动乙方的工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排。 （二） 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 （三） 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。甲方可根据工作需要在合同约定的范围内变更乙方的工作地点或办公场所，乙方应当服从甲方安排。 工作时间和休息休假 （一）甲方实行每日工作时间 8 小时，平均每周工作时间 44 小时的标准工时制度。 （二）甲方根据生产经营需要，可以延长工作时间，加班时间报酬的支付按国家和泗洪县有关规定执行。加班安排见甲方出勤、休假管理制度。 （三）甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排见甲方出勤、休假管理制度。 劳动报酬 （一）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的生产工作任务。乙方工资收入按甲方现行内部工资制度有关规定执行。甲方执行国家和泗洪县有关职工最低工资的规定。 （二）甲方对乙方实行变岗变薪制度。 （三）甲方发薪日为每月 15 日。 （四）乙方在试用期内的工资为每月 元。 （五）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定 B 条款。 A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的薪资制度执行，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元（税前）。 B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资（含岗位薪资）确定为每月 元，以后根据公司现行岗位薪资标准制度调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。乙方加班工资的计发基数，双方约定为： 加班计发工资标准为基本工资+岗位薪资 。 社会保险和福利待遇 甲乙双方必须按照国家法律法规和的规定，参加相应类型的社会保险 五险 ，及时足额缴纳社会保险费。其中应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 乙方享受国家和 规定的相应类型的社会保险和福利待遇。 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方应认真 参加甲方组织的各项必要的教育培训。 甲方提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全。 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规则，从事特种作业必须经专门培训，并取得特种作业资格。 （四） 甲乙双方共同遵守国家关于职业病防护的各项规定。 劳动纪律和规章制度 乙方必须服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，遵守厂纪厂规等各项规章制度和职业道德，执行安全卫生操作规程。具体见附件2：《员工手册》或甲方各项的规章制度。 劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订 （一）甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。 （二）甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的相关内容，并以书面形式确定。 （三）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。若自行离职，按公司规定和劳动法规处理，造成公司经济损失的，应依法赔偿。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 不符合录用条件为：①