劳动法第四章劳动合同精选.ppt

《劳动合同法》第八十五条 　 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。 案 例 本市某文具厂于2005年将一个车间与日方合资，该车间50名员工全部进入合资企业。 2007年，合资厂15名老职工回到母体厂要求安排工作，却发现母体厂已于2005年就给他们办理了退工手续。 职工要求母体厂按工龄支付解除劳动关系的经济补偿金，并加付经济补偿金的利息。母体厂不同意，由此引发争议。 案 例 某企业裁员务虚会。 在讨论解除劳动合同经济补偿金的计发基数时，职工要求以费前、税前工资即应发工资为的基数，企业认为应以赤膊工资为基数，双方产生争议。 2007、03工资单 岗位工资：1420.00 扣公积金：514.00 薪级工资：799.00 扣养老保险费：293.60 职岗津贴：1610.00 扣失业保险费：36.70 公积金补贴：257.00 扣医疗保险费：73.40 医保补贴：44.00 扣所得税：171.23 基本津贴：350.00 扣会费：11.05 应发数：4480.00 总扣款：1099.98 实发数：3380.02 1、辞退解除（用人单位单方解除） （1）过失辞退《劳动合同法》第三十九条 ①在试用期间被证明不符合录用条件? ②严重违反用人单位的规章制度 ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效 ⑥被依法追究刑事责任 （2）非过失辞退《劳动合同法》第四十条 用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本 人或者额外支付劳动者一个月工资　　 ①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期 满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安 排的工作的；? ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 岗位，仍不能胜任工作的；? ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协 商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。? 《劳动合同法实施条例》 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 （3）裁员辞退 ①经济性裁员的概念 ②裁员的规模 ③裁员的许可性条件 ④裁员的程序 ⑤裁员的合法 ①经济性裁员的概念 经济性裁员是无过错解雇的一种 特殊情形。它是指用人单位由于生产 经营状况发生变化而出现劳动力过剩， 一次性辞退部分劳动者，以此改善生 产经营状况。 ②裁员的规模 裁减二十人以上或者裁减不足二 十人但占企业职工总数百分之十以上。 ③裁员的许可性条件 《劳动合同法》第四十一条 ?依照企业破产法规定进行重整的；? ?生产经营发生严重困难的；? ?企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；? ?其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。? ④裁员的程序《劳动合同法》第四十一条 ?用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况； ?根据工会或者职工的意见制定裁员方案； ?向劳动行政部门报告裁员方案； ?由用人单位正式公布裁员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续并支付经济补偿金。 ⑤裁员的合法 条件合法 程序合法 人员合法 补偿合法 2、辞职解除（劳动者单方解除）  （1）即时辞职 ①即时通知辞职 ②无需通知辞职 ①即时通知辞职《劳动合同法》第三十八条 ?未按照劳动合同约定提供劳动保护的；? ?未及时足额支付劳动报酬的；? ?未依法为劳动者缴纳社会保险费的；? ?用人单位的规章制度违反法律、法