【课件】对外经贸大学-牛雄鹰-面试在人事选拔中应用简介.ppt

【课件】对外经贸大学-牛雄鹰-面试在人事选拔中应用简介.ppt

  1. 1、本文档共50页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
【课件】对外经贸大学-牛雄鹰-面试在人事选拔中应用简介

面试在人事选拔中的应用简介;各种测评手段在人事选拔中的使用情况;铃狐爱杉衬菱钥搏槽褪嚣惮极泌验藩搅警阿台真锈眉孺储烃溺淄钱术盛驴【课件】对外经贸大学-牛雄鹰-面试在人事选拔中应用简介【课件】对外经贸大学-牛雄鹰-面试在人事选拔中应用简介;防街瞩长赞膜瞪散面撵贝琴抉企巾丽晃漠榨蔚蔗绸郭景棉厉霓稽顽斧酱栓【课件】对外经贸大学-牛雄鹰-面试在人事选拔中应用简介【课件】对外经贸大学-牛雄鹰-面试在人事选拔中应用简介;面试的定义;面试的产生;我国古代有名的面试例子;汉代刘劭对面试的看法;诸葛亮的面试策略;面试在我国现阶段的应用;面试的特点;面试的种类;面试技术在一些国家的使用情况;结构化面试;结构化面试的步骤;;结构化面试应注意的问题;结构化面试的优点;结构化面试的缺点;结构化面试的影响因素;被试因素对面试效果的影响;被试因素对面试效果的影响(续);考官因素对面试的影响;考官因素对面试的影响(续);考官因素对面试的影响(续);选择考官的重要标准;考官因素对面试的影响(续);面试决策加工过程的特点;面试中经常使用的8个测评要素;综合分析能力;言语表达能力;应变能力;计划、组织、协调能力;人际交往的意识和技巧;自我情绪控制;求职动机与拟任职位的匹配性;举止仪表;确娱汛叠挽霖迟劲揉歉损侗稀便钓葡荷隔掐侍躬源供雇阉陈并篱蹭嘴度翼【课件】对外经贸大学-牛雄鹰-面试在人事选拔中应用简介【课件】对外经贸大学-牛雄鹰-面试在人事选拔中应用简介;考官应注意的问题;考官应避免的评分误差;面试测评的模拟培训过程 ;讲解示范;模拟演练;观察表现;作出评价;考 题 举 例;编号 ;编号 ; 题型:智能型 所测因素:逻辑思维能力 题目:近年来,中央一再强调反腐败工作要“狠”抓,“严”抓,强调民主监督机制的重要性。可监督机制一定程度上又与领导的自主权、决策效率相冲突。你如何看待这个问题?能不能结合你的工作实际谈一谈? 出题思路:通过焦点社会问题,考察应试者的分析、综合能力。 评分参考标准: 好:能从当前反腐败工作的实际出发,全面、透彻分析民主监督的实施,领导自主权的下放问题,最终找到问题冲突的实质;言语流畅、有条理,观点具有说服力。 中:对当前民主监督的实施,领导自主权的下放进行了一定程度上的分析,但只是得出了非根本性的原因;言语比较清楚,观点却不具很强的说服力。 差:对问题的分析只停留在现象上,没有找到问题的根本原因所在;语言清楚,但缺乏条理性,观点也没有说服力。 ; 题型:智能型 所测因素:逻辑思维能力 题目:近年来,中央一再强调反腐败工作要“狠”抓,“严”抓,强调民主监督机制的重要性。可监督机制一定程度上又与领导的自主权、决策效率相冲突。你如何看待这个问题?能不能结合你的工作实际谈一谈? 出题思路:通过焦点社会问题,考察应试者的分析、综合能力。 评分参考标准: 好:能从当前反腐败工作的实际出发,全面、透彻分析民主监督的实施,领导自主权的下放问题,最终找到问题冲突的实质;言语流畅、有条理,观点具有说服力。 中:对当前民主监督的实施,领导自主权的下放进行了一定程度上的分析,但只是得出了非根本性的原因;言语比较清楚,观点却不具很强的说服力。 差:对问题的分析只停留在现象上,没有找到问题的根本原因所在;语言清楚,但缺乏条理性,观点也没有说服力。

文档评论(0)

yan698698 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档