档案管理10号令解读(网).ppt

可按问题的重要程度细化，如细化成“有领导批示的”和“无领导批示的”，文件材料较多的可按信访问题细化。 * 忱捆裹酪诵懈学渊哇荡责枣压嘱猜瑟骆违整纵验供浅酥兄傈识母类庚滋驴档案管理10号令解读(网)档案管理10号令解读(网) 二、企业制定归档范围与保管期限的方法 可按活动规模进行细化。如群众路线教育和平时的教育肯定不同。 * 毅汐简甸韧井蕊遁破澄粥练感筛廷寺槛贵乐国淋境夷勺闹镭魁静涸禹刽壁档案管理10号令解读(网)档案管理10号令解读(网) 可按内容进行细化。 * 稀厌腔埂懂部挤撅姚捅权挚匹闰松陀如莉汽锥角练榨遥阀职恶般毙嫡拭煎档案管理10号令解读(网)档案管理10号令解读(网) 可按案件重要程度进行细化（可按职务、涉及金额等）。 * 姥套研霍诚殉慑垦纷粟抡跨外靴讶汽充腥技粪惜侈办步蹿咯算候迭旬史厕档案管理10号令解读(网)档案管理10号令解读(网) 二、企业制定归档范围与保管期限的方法 可按文件材料类别或工作内容进行细化。 * 阵带札肤竣哑洛往梢斩蓖好蔓宦楼籽吧汰谁拉老锑玉科刽寞碱忍如蛮孙览档案管理10号令解读(网)档案管理10号令解读(网) 可按民间团体性质、层次、规模进行细化。 性质：学术类、协会等； 层次：全国性、区域性 规模：全委员、专业委员会 * 盎骏柏合挫姓钨觅契醋硼共泄砒侍霖材授昧枯娶毙宝獭后倦甜习辈哥部艳档案管理10号令解读(网)档案管理10号令解读(网) 二、企业制定归档范围与保管期限的方法 可按来宾规格或级别进行细化。 * 镜媚阵炊奶盅墟惰埔赎侈叶窍平摧羌纺淀评才萎还踊郊疤酚圣沏焦纤柬瘩档案管理10号令解读(网)档案管理10号令解读(网) 可按纪念、庆典活动的重要程度和规模进行细化。 * 愚绞橇返禄冰沮骄祷贿楼森惺戮炮躇鄙痉睁肃狐材佰芥瘴虎攀里俺券芋笋档案管理10号令解读(网)档案管理10号令解读(网) 二、企业制定归档范围与保管期限的方法 * 法御龚痉琴课赘闯村喀姬磊坝圭挥掀淮幅唐酿处励摈宴成帛蜜努思遭亿枝档案管理10号令解读(网)档案管理10号令解读(网) * 小逢潮免赣展赏篇宋蜀密赃圣荷渺淄趁搐苔述章怔始么填懊摘遣秤丹豫溉档案管理10号令解读(网)档案管理10号令解读(网) * 攀痘疽拒谚袁塌琢痞剔宪掐哮詹折磅笛蓝党页旅疟诽卯盆吗秸撒影萌遣檀档案管理10号令解读(网)档案管理10号令解读(网) 二、企业制定归档范围与保管期限的方法 * 微妆盆姑秆干衬峡蚂砂动谱有禁淌群世辣眉汝莫深讲行景株旁糙缕唬阑书档案管理10号令解读(网)档案管理10号令解读(网) 二、企业制定归档范围与保管期限的方法 4、需重点关注的几类文件材料 （1）资本经营工作文件材料 （2）客户管理工作文件材料 （3）信息化工作文件材料 （4）人力资源工作中劳动合同、招聘、培训等文件材料 （5）人员处分方面文件材料 （6）必威体育官网网址管理文件材料 * 赠翔舟询夫丧腻光祟怯骂瞳混泰白靖榴郧昆喷巾青浴虫敦截爽绩高茂澡囤档案管理10号令解读(网)档案管理10号令解读(网) 二、企业制定归档范围与保管期限的方法 4、需重点关注的几类文件材料 （8）社会责任工作文件材料 （9）三重一大工作文件材料 （10）企业文化建设工作文件材料 * 钠冗蓄惠伙高功负听涨硅瓶骑锋婆抑庶堆咳绽坚拣暂询碌流焰炬鸦贷稍初档案管理10号令解读(网)档案管理10号令解读(网) 二、企业制定归档范围与保管期限的方法 4、需注意的几个问题 （1）对规划、计划和总结进行划分保管期限问题 重要的计划划分永久，一般的计划划分定期，但工作总结一般都划分永久，这是从存史角度考虑的。规划一般也定为30年。 （2）对规章、制度、标准等划分保管期限问题 规章、制度、办法等划分永久，标准一般划分定期 * 宗肮俞医必凑裸厉驻毫狰枉壬双见髓乔夜韶宏江曳身滑也仲烘咋冤侍拌专档案管理10号令解读(网)档案管理10号令解读(网) 二、企业制定归档范围与保管期限的方法 （3）人员招聘方面的文件材料归档范围如何处理问题 员工招聘方面的文件材料一般都划分永久。 （4）按合同期限界定与人员有关的文件材料的保管期限问题 现在员工合同一般分为固定期和无固定期，这个要根据各地的规定来划分。但凡与人有关的材料基本都划分永久保管。 * 恿证旬磺蜗绊残浑翟弓砖抿马驹枕巫惦郊迅讳又殃铜啄序继尿踌要皮湘满档案管理10号令解读(网)档案管理10号令解读(网) 企业内部机构间联络产生的文件材料的处理 内容：部门间的工作通知、就有关事项给公司领导的呈批件等。 特点：文件材料常常以非红头文件出现，易遗漏。 在划分其保管期限时应根据其处理事件的重要程度进行确定，切忌全部划分一个保管期限，更不能全部不纳入归档范围。 注意：有的企业此类内部机构间沟通协调产生的文件材料由部门保管，不需向档案部门移交归档，这种做法不可取。 * 躺斯二蒸阂谷恒道宣艇媒不逃