企业中人力资源经济管理工具的应用.pdf

【人力资源】 Human Resources 2017年 2 月刊(总第558期） 企业中人力资源经济管理工具的应用 庞 静 (贵州建工岩土基础工程有限公司，贵阳550001) 摘 要 :针对企业中人力资源经济管理工具的应用价值进行分析，突出表现在满足企业内部管理与发展需求，增 强企业行业与市场竞争能力等方面，并指出企业人力资源管理工具的应用方式，以期能够不断提升企业人力资源管理 的综合效果。 关键词：企业管理；人力资源；经济管理工具 中图分类号:F270 文献标志码:A 文章编号1000-8772(2017)04-0130-02 人力资源的根本是物力资本与人力资本，这两种资本对企 有益的管理模式，使每一位企业工作者均能够按照相关的要 业的发展均能够产生重要影响。随着现代企业的快速发展，企 求、制度等执行工作，增强员工的职业认同感，适应当前市场经 业中人力资源管理的重视程度逐渐提升，在关注物力资本与人 济发展的实际需求，增强企业行业竞争力与市场竞争力，促进 力资源管理的过程中，需要基于企业的实际发展现状、发展规 企业的全面、持续发展。 划等进行综合分析，巧借经济管理工具实现企业人力资源管理 二、企业中人力资源经济管理工具的应用方式 模式的不断创新，真正发挥人力资源管理的价值，为企业的全 面发展服务。文章将结合企业人力资源管理的现状进行讨论， 企业人力资源管理中，可以基于企业的实际发展需求，灵 希望能够对相关研究带来一定的参考价值。 活应用经济管理工具开展人力资源管理活动，展现人力资源管 理的价值。 _ 、企业中人力资源管理工具应用的价值 (一) 选拔招聘活动中的经济管理工具应用 企业人力资源管理工具的应用，在内部，能够满足企业内 选拔与招聘属于企业人力资源管理中的重要组成部分，在 部管理与发展需求，外部有助于增强企业行业与市场竞争能 当前的时代背景下，需要基于企业的发展现状制订科学的招聘计 力 ，对现代企业的发展能够奠定良好的基础。 划，并且通过人才评估、人才管理以及人才职业生涯规划等方式， (一) 满足企业内部管理与发展需求 为企业的发展引人更多的人才，保证人力资源管理的综合效果!4#。 随着现代社会的发展与进步，人力资源管理工具逐渐成为 人才选拔招聘中，可以积极借助经济管理工具对雇佣人才 了衡量人资投人与产出之间相关关系的重要方式，企业管理是 实现能力测评!5]。若雇佣人员没有技术能力，则需要在一定时间 否专业化，也可以借助人力资源管理工具衡量，人力资源管理 段内培养员工的专业技能，这种情况下会浪费企业诸多的时 工具逐渐成为了企业发展中的重要辅助手段!1#。 间、精力与物力等，不利于企业的高速发展。故而企业招聘与选 知识经济时代下，人力资源的健康发展会受到诸多挑战， 拔中，能力测评的价值十分显著。 知识与技术能够对人力资源管理产生重要影响，很多企业由于 比如企业可以构建预测性的人事清查系统，其一能够对员 比较重视生产活动、经营活动，人力资源管理的重视程度不足， 工实施职业规划，其二也能够满足外部劳动力市场全面监控的 进而致使企业发展背离初衷，影响着人力资源管理的综合效 需求，保证企业招聘到适宜的员工，组成优秀的人才团队。企业 果 ，也对现代企业的发展产生了阻碍性影响。 需要考虑到产出与付出之间