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• 76 • 价值工程 医药代表工作家庭冲突的实证研究 A n E m p i r i c a l S t u d y o n t h e W o r k- F a m i l y C o n f li c t o f M e d ic a l R e p r e s e n ta tiv e s 张待娣 Z H A N G D a i -d i ;孙学朋 S U N X u e - p e n g (山东药品食品职业学院，威海264200) (Shandong D rug and Food V ocational C olleg e , W e ihai 264200, C hina ) 摘要:通过对400名医药代表工作家庭冲突的调查，得出以下结论：医药代表工作家庭冲突在性别、年龄、教育程度、工作年限、是 否有孩子上存在显著性差异，在婚姻状况上不存在显著性差异。 Abstract : Through a sur^^ey of 400 m edical representatives w o r k-fa m ily c o n flic t , this paper draws the follow in g conclusions : there are significa nt differences on m edical representatives w o r k-fa m ily co n flic t in gender , age , education , w or experience , and w hether there are ch ild re n , there is no significa nt difference on the m a rital status . 关键词：医药代表;工作家庭冲突；实证研究 Key words : m edical representatives ； w-o r k-fa m ily c o n flic t ； e m p irica l study 中图分类号:F 272.92 文献标识码: A 文章编号：1006-4311( 2017 )02-0076-03 1 问题提出 使用 S P S S 18.0进行统计检验。 医药代表的工作家庭冲突在医药行业普遍存在，医 3 研究结果与分析讨论 药代表如何平衡这两种冲突关系着企业的生存和发展，也 3.1工作家庭冲突在性别上的差异研究 关系到家庭的和谐与稳定。因此，企业管理人员也在不断 采用独立样本T 检验考察工作家庭冲突变量及分维 重视医药代表工作家庭冲突的现状，以期平衡这两种关系 度在性别上的差异，其结果具体如表1所示。 来维护医药企业的长远发展。 表 1 工作家庭冲突在性别上的差异 G re e n h a u s ( 1985 )提出工作家庭冲突是指，由工作和 变量 性别 N 均值 标准差 F F 的 Sig. Sig.( 双 侧 ） 家庭领域某些方面不相容的压力产生的角色间冲突就是 工作- 家庭时 男 180 4.2889 .65103 1.435 .209 1.966 .054 间冲突 女 164 4.0976 .77096