变革型领导、社会交换关系对员工工作场景中主观幸福感的影响.pdf

软《科学)2017年2月·第31卷·第2期(总第206期) 变革型领导、社会交换关系对员工 工作场景中主观幸福感的影响 谢义忠 ，吴 萍 (1．南京理工大学 经济管理学院，南京 210094；2．中国科学院 心理研究所，北京 100101) 摘要：以变革型领导和社会交换理论为基础，探讨中国背景下变革型领导对员工工作场景中主观幸福感 (工作满意 度和工作投入)的影响及其作用机制 “黑箱”。应用结构方程模型等对668个员工的两轮追踪问卷调查数据进行统 计分析。结果表明，工作场景中三种不同层次的社会交换 (领导一成员交换、团队一成员交换和感知的组织支持) 分别部分中介变革型领导对员工工作满意度的影响，而领导一成员交换和团队一成员交换分别部分中介变革型领 导对员工工作投入的影响。 关键词：变革型领导 ；社会交换；主观幸福感 DOI：10．13956／j．SS．1001—8409．2017．02．13 中图分类号：C933．2；F272．32 文献标识码 ：A 文章编号 ：1001—8409(2017)02—0061—05 The InfluenceofTransformationalLeadershipandSocial ExchangeonEmployeeSubjectiveWell-beinginWorkScene XIE Yizhong ．_．WU Ping (1．SchoolofEconomicsandManagement，NanjingUniversityofScienceandTechnology，Na耐ng210094) (2．InstituteofPsychology，ChineseAcademyofSciences，Beijing100101) Abstract：Basedontransformationalleadershipandsocialexchangetheory，thispaperaimedtoexploretherelationshipsbe— tweentransfomrationalleadershipandemployeesubjectivewell—beingintheworkplace(jobsatisfactionandworkengage— ment)，especiallythepossiblemediatingeffects．Structuralequationmodelingwithdatafromatwo—wavesurveyof668em· ployeesshowedthattheimpactoftransfomrationalleadershiponemployee’Sjobsatisfactionwaspa~iallymediatedbyLMX， TMX andPOSrespectively，whiletheimpactoftrna sfomr ationalleadership Oilemployee’Sworkengagementwaspartially mediatedbyLMX andTMX separately． Keywords：transfomrationalleadership；socialexchange；subjectivewell—being 引言 知的组织支持 (POS)三种工作场景中不 同层次的社会交 随着人们对幸福的 日益关注 ，以及积极组织行为学的 换关系纳入同一研究框架 。 蓬勃发展，工作场景中的 “主观幸福感”也 日益炙手可热。 我国是一个特别重视人际关系的社会 ，人们依靠各种 员工的主观幸福不仅对其 自身具有重要意义，也能促进其 关系网和 “人情”获得资源和支持。本文立足中国背景探 以更加积极的姿态投人到工作中，为企业创造价值。有学 讨变革型领导影响员工主观幸福感 的机制 “黑箱 ”，考察 者对变革型领导与员工主观幸福感之间的关系进行了探