员工道德认同与任务绩效基于人际交换关系视角.pdf

第 11期 总第 277期 商 业 经 济 与 管 理 NO．11Vo1．277 2014年 11月 JOURNALoFBUSINESSECONOMICS NOV．2014 员工道德认同与任务绩效：基于人际交换关系视角 王端旭，郑显伟 (浙江大学 管理学院，浙江 杭州 310058) 摘 要：区别于道德决策理论对道德认 同影响个体行为的解释 ，文章基于人际交换关系视 角，探究领导一部属交换和团队一同事交换在道德认 同影响任务绩效过程 中的中介作用 ，并考察 员工 自我效能在以上关系 中的调节作用。通过对343名企业员工开展两轮问卷调查，统计分析结 果表明：(1)领导一部属交换和 团队一同事交换在道德认同与任务绩效之间起部分 中介作用；(2) 自我效能显著调节 了领导一部属交换／团队一同事交换与任务绩效的关系；(3)自我效能显著调节 了领导一部属交换／团队一同事交换在道德认同与任务绩效之 间的中介作用。 关键词 ：道德认 同；领导一部属交换 ；团队一同事交换；自我效能；任务绩效 中图分类号 ：F272 文献标识码 ：A 文章编号 ：1000—2154(2014)11—0057—09 Employee’SM oralIdentity and Task Perform ance： Based on thePerspectiveofInterpersOnaIExchangeRelatiOnships W ANG Duan—XU，ZHENG Xian—wei (SchoolofManagement，ZhejiangUniversity，Hangzhou310058，China) Abstract：Differentfrom theexplanationoftherelationshipbetweenmoralidentityandindividualbehaviorwiththeview of moraldecision theory，thisarticleexaminestherolesofleader—memberexchangeand team—memberexchangeasmediatorsbetween moralidentityandtaskperformancebasedontheperspectiveofinterpersonalexchangerelations．Wealsoanalyzeself-efficacyasa moderatorbetweenleader·memberexchange(Orteam—memberexchange)andtaskperformance．Bycarryingouttwosurveysfor343 employees，theresultsshow thatleader—memberexchangeand team—memberexchangepartiallymediatetherelationshipbetween moralidentityandtaskperformance．Inaddition，therelationshipbetweenleader—memberexchange(Orteam—memberexchange) andtaskperformancebecomestrongerasemployee’Sself-efficacy growingfrom hightolow．Furthermore，conditionalindirecteffect testdemonstratethatthemediatingeffectofleader-memberexchange(Orteam—memberexchange)onthemoralidentity—taskper— formancelinkageissignificantonlyamongemployeeswith low levelsofself-efficacy．Thusallhyp