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大学生兼职的权益保障 法1006班 贲艳梅 1004000650 摘要：随着大学生兼职的日益增多，大学生在兼职过程中权益受损问题也日益突出，本文针对大学生的兼职权益保障问题，在探讨大学生兼职常见问题与原因的基础上，积极寻求保障大学生兼职权益的途径。 关键词：大学生 兼职 权益保障 兼职已经成为不少学生补充个人收入、增加社会阅历的主要方式。不过值得注意的是，大学生获得兼职工作的渠道多来自于社会兼职机构，基本处于随叫随到的状态。大部分大学生认为，兼职并不意味着长时间的雇佣关系，报酬也比较低，合作协议的签订并不重要，只是进行简单的口头约定，一般没有签订劳务合同，一旦遭遇争议问题或自身合法利益受到损害，自身的权益无法得到保护。 大学生兼职常见问题 （一）、遭遇非法中介机构 目前，社会上非法中介机构依然还有很多，他们都是通过传单的方式来宣传自己所谓的兼职工作，而很多大学生就根据传单上的介绍而一步步走向非法中介机构的陷阱。他们没有营业执照或者营业执照过期，有的没有固定的办公地点，只是短期租用写字间，他们往往打着“高薪招聘兼职”的幌子，并称什么名额有限等引诱大学生报名后收取中介费。但是一旦收取中介费以后便杳无音讯，销声匿迹。 （二）、缴纳押金 一般用人单位在招聘的时候，都是以促销、代理、礼仪等专业性不强且工资待遇优厚的岗位来吸引正在求职的在校大学生，当面试的时候用人单位并申明只需缴纳一定的押金便能上岗工作。待有些求职者缴纳押金后便被后告知先回去等通知，然而，有些人几天过去以后又会被通知说职位已满，还有些人最后也没有等到一个回复，又是不了了之。 （三）、缺乏合同保障 找到兼职的同学大都是以口头的形式与用人单位进行达成协议，而没有签订正式的书面合同，一旦出现什么问题或纠纷时没有合同的有力保障，而用人单位往往会推卸责任，造成求职者的合法权益受到严重侵害。 （四）、超时工作 有些兼职单位会以各种理由让求职者无偿为他们加班，而有些求职者也忍气吞声的默默地为他们无报酬的超时工作。 出现上述问题的原因 大学生主要还在校园这个相对安全的环境下生活，并没有足够的经验与经历、知识与能力去面对这个社会的现实与诱惑。而且社会各个机制对大学生兼职的保护尚未完善，所以大学生在兼职的过程中会遇到这样那样的问题。我认为出现上述现象的主要原因有以下几点： （一）、大学生自身的因素 大学生还处在学生阶段，思想还比较单纯，缺乏警惕性，社会经验不足，缺乏判断力容易受到诱惑，总把事情想得很简单美好。此外，许多兼职大学生只看到眼前利益，抵挡不住诱惑，缺乏法律意识，致使自己吃哑巴亏，合法权益没有得到切实的保障。 （二）、学校对大学生兼职管理的缺乏 学校对大学生兼职管理的不重视也是导致兼职大学生合法权益受到侵犯的一个重要原因，学校很少开展有关大学生兼职知识的相关讲座与培训，很少有学校成立专门的学生兼职服务机构来规范管理学生兼职的活动。例如，虚假广告在校园墙上无处不贴，促销、家教传单到处发等等。也很少有学校成立专门为学生提供正规兼职信息的部门，致使很多兼职的同学无法得到准确可靠的兼职信息。 （三）法律法规不完善 大学生兼职权益受侵害的关键因素还在于我国法律法规对这方面的规定不完善，缺乏法律依据。相关法律，特别是《劳动法》中并没有名文规定劳动者的含义，即大学生兼职到底属不属于劳动者并没有明确的规定。1995年8月4日我国颁发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条的规定将大学生兼职不能划入非全日制职工范畴，不受非全日制最低工资标准制约。我国法律对于大学生兼职权益保障这一面处于空白状态，法律的不健全直接导致了当纠纷发生时，他们不知道自己该运用何种法律的武器来维护自己的合法权益，最终导致大学生的权益得不到切实的保障。 （四）、政府和相关部门的监管不力 目前，我国还没有专门的法律法规来规范兼职市场，同时，政府和相关职权部门也没有对这些单位和中介进行有力的监督和管理，给一些谋求利益而不惜一切手段的用人单位有漏洞可钻，最后造成一系列的悲剧。 三、大学生兼职的权益保障 （一）从法律的角度 1.明确将兼职大学生列入《劳动法》的保护范围 国家应该将兼职大学生明确列入《劳动法》的调整范畴，使大学生在做兼职的过程中遇到合法权益受到侵害时能够合理运用我国《劳动法》的相关条文规定来维护自己的合法权益。 2.对大学生兼职进行专门的立法规定 我国大学生作为社会主义市场经济的一个特殊主体群体，具有自身的特点，且大学生兼职本身就是一个流动性大、时间相对自由的一种工作，仅仅适用我国《劳动法》不能对在校大学生的兼职活动进行有效的保护，所以我国立法机关应充分考虑大学生的特殊情况和兼职本身的特点，对他们在兼