如何做一名律师助理.doc

如何做一名律师助理？ 我先给大家念一段话，“在法律的入口处，只欢迎那些能吃苦并最大限度的坚韧不拔、坚定自信和忠诚的人，那些存有懈怠和消极精神的人及意志不坚定的人，请勿入内！”这是一本法律书扉页上的一句话。 　　那我现在想问大家特别是律师助理，在法律的入口处，你准备好了没有？我今天讲的第一个主题就是“装备”。装备分两种。一个就是你的心态的装备，这是内在的；还有一个是外在的，就是仪表的装备。 　　心态的装备就是你准备好了做一名律师吗？你准备好了做一名合格的律师助理了吗？你的心态像一名律师吗？心态是否像一名律师助理呢？不知道大家对态度对心态是如何认识的？我考核应聘的律师首先是考核他的心态，他是否有一个积极的心态很重要。我一直认为态度比水平更重要，态度决定一切。成功也是一种态度。很多人可能不太理解为什么成功也是一种态度，有的人与生俱来就有一种成功的心态。我们在座的每个人可以问一下自己，自己有成功的心态吗？在座的我知道的最起码有四位有成功的心态，认为成功就是一种态度。 　　那再说仪表的装备。你的形象像一名律师吗？如果说你的心态准备好了，那么你的外在形象、你的外表像不像一名律师？装备成一个律师了没有？因为在法律的入门处，需要你有这两样装备才能进来。如果你没有这两种装备，即使你进来了，我估计在这半途中间你还会退出去，不少人会退出去。因为每个人都意识到律师的前景是灿烂的，律师中的拔尖人物他的报酬他的收入也是丰厚的。但是，拔尖的道路是极其艰难的极其艰苦的。我希望每个人都能成为优秀的律师，但是这个世界上不是每个人都能成为优秀，只有个别的少数人才能成为优秀。为什么少数人才能成为优秀？那些少数人肯定是满怀着激情，他们拥有勤奋，他们也做好了准备。昨天我也看电视节目，中央二台，看到希望集团的刘永好，记者让他用一句话来概括他成功的历程。他说：“勤奋、激情加准备”。多数人不成功不是因为没有基础，是因为没有激情。一个人要没有了激情，没有了执着的行动，不可能会有成功。只有你有很大的激情热情，你热爱它，你才会有执著的行动，一切的困难就会不存在。所以今天我讲的就是，你准备好了吗？你准备好了满腔的激情了吗？你预备好做一名律师了吗？无论是从心态上还是形象上你装备好了没有？ 　　首先是对制度的了解。你对我们的报酬分配制度是否了解？你对我们的财务制度是否了解？你对我们的办公室制度、接待咨询的制度、接收案件的制度、归档的制度（是否了解），这些在我们的内部办公系统里都有。我们的制度中惩罚的很少，几乎没有，大部分都是你做到了哪一条就有哪一条的积分。如果你不做哪一条，你就自动放弃了哪一条的积分。或者你不按照这个去执行的话，你就是主动放弃。比如说有的人他今天迟到了也算今天的出勤，其实他是不了解这个制度，按照我们的制度，迟到的话，你就是放弃了你的出勤的积分。还有我们的办公室制度，允许不允许用我们的办公电话打私人电话？允许不允许在其他的律师工作的时候大声地讲一些自己的私人电话？在我们的工作场所接待一些非客户的人员是否影响其他的律师？还有我们的卫生方面的，是否大家一起参与？所以大家都要了解我们的办公室的制度。我们的财务制度和报酬分配制度你是否了解？就是这个积分制，每月你是否把积分报表报上来？还有每天的工作你是否都报到我们的内部办公系统上去跟你的报表相对应呢？还有我们的财务制度，你是否有开发票的意识？你是否了解我们的财务主任审批制度？ 　　还有我们的接待咨询的制度。我们接待咨询，不管是电话咨询还是上门咨询，我们都会让律师填一个咨询接待表。你是否有这个意识或者知道有这样一个制度？还有我们的接案制度，我们在场的老律师都已经养成了接收案件要接受审批的习惯，接案都要由业务主任审核通过。 　　说了制度，再说一下我们的软实力方面的，我们的文化方面的。你了解我们的建所理念吗？给每个筑梦的法律人提供均等的事业机会。你是否有构筑我们律师大业的梦想？或者你是否有为完成律师的使命而做一个法律人的心理准备？我们是给有这样心理准备的人提供均等的事业机会，事业机会不是工作机会。所以我们的报酬制度不是固定的多少工资，而是积分制，积分制之外还有其他灵活的合作方式。我们会秉承这样一个“给每个筑梦的法律人提供均等的事业机会”的建所理念.　　我们的服务理念你了解吗？只有你完全了解了我们的理念，你才会知道律师是一个什么样的为客户服务的。我们的服务理念是：以客户为焦点，聆听、满足、超越客户期望。为什么会建立这样一个服务理念？因为我们认为，律师事务所依存于客户，应该理解客户当前及未来的需求。围绕着我们的服务理念，我们才建立了一系列的办公室制度、财务制度、接受咨询的制度、结案归档制度，这一切都是围绕着服务理念展开的。我们一定要把我们的服务理念贯彻到我们执业的每一个行动中去，只有这样，你这个所才有核心的竞争力，你才能把你的核