对劳动诚信的看法.doc

浅议劳动诚信 摘 要 诚信是中华民族的传统美德，是个人的立身之本，也是处理人际关系的重要德行。随着经济的发展，劳动市场的扩大，诚信也越加重要起来。劳动关系的建立以诚信为本，需要劳动者与用人单位都本着诚信的观念，只有相互信任才能形成良好的劳动关系。而当今社会呈现出一种诚信缺失的社会现象，劳动者与用人单位相互欺骗，最终造成种种不利后果。因此，对劳动诚信问题进行探讨显得尤为必要。 摘要Honesty is the traditional virtues of the Chinese nation, is the base of this, as well as handling interpersonal relationship of important virtue. With the development of economy, the labor market expansion, the good faith is more important up. The establishment of the Labour relationship with the good faith as this, the need to laborer and unit of choose and employ persons are in line with the good faith idea, only trust each other to form good labor relations. But in todays society is showing a lack of credibility social phenomenon, laborer and unit of choose and employ persons to cheat each other, resulting in a variety of adverse consequences. Therefore, the good faith labor discussed is necessary 关键词 诚信 劳动诚信 诚信制度 诚信是人类之法、道德之本。我国是世界公认的文明古国，历来重视对公民进行诚实守信的教育，小到修身养性，大到治理国家。人们在日常生活中，无论从事什么工作，都要与各式各样的人交往、与各种行业打交道。然而，许多人在现实生活中急功近利，言而无信，导致人与人之间相互不信任，相互欺骗，这败坏了人与人之间的真诚关系，使人们陷入怀疑一切的境地，严重败坏了社会风气。 当今社会，劳动诚信日益缺失。就业形势严峻，不少劳动者为了解决就业问题，纷纷采取各种欺骗手段，在简历中提供虚假信息，在获奖证书、在校任职情况、实习经历等方面造假，粉饰自己的“实力”，以提高自己的竞争力。借来别人的参赛获奖证书，然后用写有自己名字的字条覆盖在别人名字上面，再拿去复印之后夹在简历中。”。劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用工单位在招聘员工时，要求应聘者提供相关证件的复印件，应要求应聘者在所有其提交的证件复印件上签字确认，以防止单位发现其提交的证件存在虚假情况与劳动者解除合同时出现争议。 用工单位如发现劳动者提交的证件有问题，可依照《劳动合同法》第26条，直接与其解除劳动合同”有用人单位表示，不少求职者对自己的职业技能等信息刻意做夸张表示，给用人单位一种虚假暗示，觉得该劳动者无所不能，但真正与该劳动者建立劳动关系时才发现其实该劳动者并不具备相关技能，这点在毕业生中显得尤为明显。毕业生迫于严峻的就业形势，加上自己没有工作经验，通常会在简历中做虚假表示。而当这一情况被用人单位知晓后，只会对劳动者产生负效应，劳动者也有可能因此为自己的诚信档案抹黑。 而另一方面，用人单位也面临着很大的压力，他们也苦于招不到人，同时也是为了节省成本，，他们往往对公司简介、招聘职位、工资待遇、试用期等信息进行模棱两可的表示，让应聘者误认为这是一个不错的用人单位，等到签约后才发现自己上当受骗。 高校毕业生与单位互有毁约 尽管很多高校在发给毕业生“三方协议”之时，都会提醒毕业生：签约一定要慎重，避免频繁毁约影响个人和学校声誉，但大部分毕业生认为的都是先签了一个再说，找到更好的再换”。 在很多毕业生看来，“先签个工作，碰到更好的再换”，这是一种很正常的心态。“如果签约之后又碰到更好的机会，肯定是不愿意放弃的。 通常情况下，频繁毁约的有两种人，“一种人是没有明确自己的就业方向，看见一个要他的单位就签，碰到下一个单位就和前一个单位毁约，比较盲目；还有一种是个人能力较强的，签了很好的单位，但是又有更好的单位要他，综合考虑后就毁约了。”而