中国海归职场生态全景 (2).docVIP

中国海归职场生态全景 中国社会科学文献出版社近期发布的《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》显示，2011年中国出国留学人数达33.97万人，中国已经成为世界上最大的留学生生源国，同时，2012年中国留学生“回流”人数已达23.03万人次，累计回国人数达104.87万人次，中国留学生的“新回国潮”已经到来。数据表明，越来越多的留学生选择回国，海归的就业压力也将越来越大。在现阶段，中国海归的职场现状究竟如何？求职难度和薪酬水平如何？有怎样的职场竞争力和发展潜力？启德教育集团下属的国际教育研究院高度关注海归职场现状，多次进行调查并发布重磅报告，引起全国多家媒体及学生、家长的广泛关注。2012年，启德国际教育研究院再次联合众多海外院校及教育机构在全国范围内开展“海归就业力调查”，共回收超过八千份有效问卷样本，采集多地区多行业海归的详实数据，权威发布《2012年海归就业力调查报告》。该报告将从海归薪酬水平、行业归属、职场前景、心理状态等多方面进行专业分析，全方位多角度忠实体现中国海归的职场生态，为各位有留学意向的学生、家长了解海归就业现状、进行留学规划，相关机构进行研究时提供参考。 海归收入差距显著 工作经验成主因 启德国际教育研究院的调查结果表明，在新的“回国潮”冲击之下，超过70%的中国留学生都选择回国就业。调查显示，中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万，67.2%起薪不足6万。有部分受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，自身对薪酬的要求也趋于理性。 海归的收入差距更是十分明显，决策层与普通职员的年收入差距近30万。调查显示，大部分海归都是平均年收入为8.3万的普通白领；少部分人成功考取公务员，平均年收入为14.6万；只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入可达22.3万；而能够进入决策层，成为公司CEO、合伙人、企业主，年收入高达45万以上的人，更是凤毛麟角。 造成海归收入差距显著的原因有很多，包括个人背景、性别、工作性质、工作年限等等。在此次调查中，美国海归的起薪普遍较高，近50%的年薪都超过6万，高于平均水平；拥有世界百强名校背景海归目前的平均年薪是20.9万，高于普通院校12.6万；外企海归目前的平均年薪为18.8万，高于就职于私企的海归约7万；男性海归的平均年收入也明显高于女性，两者差距9.2万。 而工作经验则成为影响海归薪酬最主要的原因，那些在大企业身居要职、收入在20万以上的海归基本都有数年、甚至数十年的工作经验。无论是工作几年后再选择海外充电、还是毕业之后先在海外积累工作经验再回国就业，他们都能更加顺利地进入一些知名企业或是大机构，事业起点比那些完全没有工作经验的海归要更高一层。此次调查的结果显示，拥有海外工作经验能够使海归回国就业的起薪差距明显，完全无经验的海归的年起薪在7万左右；而有1-2年海外工作经验之后，起薪可以达到14.9万/年；拥有3年以上海外工作经验的海归年起薪则可达22万，比无经验的海归高出15万。 启德教育集团留学事业部总经理张杨表示，同学们在留学时，应该在学习之余寻找一些能够进入世界名企实习的机会，尽量积累工作经验。在完成学业之后，如果能够先在海外工作1-2年再回国就业，对于国内求职和之后的职业发展都有着很好的促进作用。 就业范畴更加多元 海归发展潜力无限 在一般人的想法中，海归回国就业都会优先选择外资企业，无论是在语言环境、工作氛围、与外籍老板及同事的沟通等方面，海归都有着天然优势。而从此次调查的结果来看，实际情况与人们的想象相距甚远，随着中国私营企业的蓬勃发展和外资企业求职压力的增加，海归们已经将眼光从外企转移至更加广泛的范畴，私企、国企、大学、科研机构和事业单位等，都可以看到许多海归的身影。调查数据显示，中国遍地开花、生命力旺盛的私企已经成为了中国海归就职的最大东家，71.2%的海归目前都就职于私企，就职于外企的海归仅有11.3%，还有8%就职于事业单位、大学和科研机构。启德国际教育研究院专家介绍，外资以及合资企业仍然是海归们的首选，外企的工作环境、薪酬水平和发展前景都非常利于海归的发展，但大中型国有企业、事业单位公务员和大型私企也具有很大的吸引力，此外，也有部分海归选择自主创业。 　 　伴随着中国海归“回流”大潮的愈演愈烈，每年有大量的海归选择回国就业，海归就业压力也在不断攀升。为了能够顺利就业，很多海归对于企业性质和薪酬水平的要求逐年下降，使得部分人对于留学的投资回报率有所顾虑，认为既然留学回来与国内大学毕业收入差别不大，留学的意义何在？对此，启德国际教育研