中国邮政储蓄银行精神文化建设.docVIP

向前，向前，再向前 —不断推进邮储银行的精神文化建设 大浪淘沙，洗尽铅华，中国邮政储蓄银行自2007年3月20日挂牌成立至今已经经历了7年奋战的峥嵘岁月，目前已经建成覆盖全国城乡网点面最广、交易额最多的个人金融服务网络，拥有储蓄营业网点3.6万个。邮政储蓄银行已在全国31个省(市 、自治区)全部设立了省级分行，并且在大连、宁波、厦门、深圳、青岛设有5个计划单列市分行。基础工作　　在日常工作中，支行党支部在研究年度、季度工作时，都要研究精神文明建设工作。做到文明建设与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。行内开展的各项活动都方案，有记载。支行各项制度，制定优质文明服务标准，各项业务工作都操作流程。每年至少征求一次行内外群众及企业单位意见，召开一次义务监督员会议，每半年发放一次征求群众意见表。　　积极开展宣传活动，今年开展了学习党章活动，深入学习实践科学发展观、反对腐败行为活动，，还开展了宣传农发行企业核心理念、对外宣传用语活动。及时向上级行反映业务工作的先进作法。二 思想道德建设　　把职业道德建设融入文明创建活动之中。一是深入开展科学发展观，不断提高党员领导干部的政治修养；二是大力开展形势教育和法制教育活动，增强员工的爱国守法观念和思想道德情操；三是持久开展优质服务竞赛活动，规范服务行为，增强员工全心全意为客户服务的意识；四是深入开展“讲文明，树新风”活动，提高员工综合道德修养。2、把职业道德建设纳入信用社企业文化建设之中。 把企业精神培育与职业道德规范统一起来，以此来推动员工职业道德素质的提升。3、把职业道德建设与思想政治工作有机结合起来。通过对员工进行思想教育，各级信用社在抓业务发展时，一定要高度重视并加强基层干部职工的思想政治工作，充分发挥思想政治工作在防范和化解道德风险中所起的重要作用。三、以人为本，改进职业道德教育方法对症下药。要结合员工职业道德现状，针对热点、难点、疑点问题开展一对一帮促教育。典型施教。要注重正反典型的剖析，达到正面引导、反面警示的效果。环境熏陶。人是环境的产物，健康的道德环境，可以巩固提升道德建设成果。三 企业文化建设　　构建企业文化必须以精神文化建设为核心。坚持“以人为本”企业价值观，促使员工积极参与管理，充分行使民主权力，正确处理个人与集体利益之间的关系，广征群众意见，帮助员工树立信心、战胜和克服困难的勇气。针对不同环境、不同条件、不同场合下的不同人出现的不同情况，采取不同的解决方法，激发员工潜能，调动员工积极性。通过建立“以业绩论英雄，按贡献获奖惩，用表现定去留”的激励机制，鼓动全员各尽其所，发挥特长，实现自我价值，不断取得应有的经济、社会和自我需求的满足。员工要积极参与各项政治活动、经营活动、争先创优活动，强化道德责任感。以确立以市场为导向的企业经营哲学，由内而外，依据市场变化，确定管理定位，通过市场调查和分析，确定各种需求的内容和边界，优化人、财、物要素配置，不断地塑造企业精神，以人为本、以情感人、以理服人，促使全员拧成一股绳，力求在行内营造一种公平、和谐的企业文化氛围。 四