二月份优秀班组评选结论1.docVIP

大河镇祥兴煤矿2011年度 2月份优秀班组 评选结论 祥兴煤矿 2012年3月3日 大河镇祥兴煤矿2012年度班组考核评选 实施方案 祥兴煤矿采煤班组考核达标执行标准 为规范煤矿采煤安全管理，经煤矿矿委会讨论决定，特制订本年度采煤达标标准。请各带班领导及运输班组长认真督促落实，完成本年度运输达标管理任务。 考核标准 1、采煤工作面开工前，所编制的《作业规程》必须经煤矿安全副矿长、技术负责人在班前会上进行贯彻学习。是否按照《作业规程》编制的要求进行施工。完成当月煤矿下达的采煤任务。考核分10分 2、由于停电或其他原因造成局部通风机不能连续运转时，作业点是否立即停止作业，切断电源，撤除人员。考核分10分 3、采煤工作面是必须采取防尘措施，放炮前后或运煤时是否采取喷雾洒水。考核分10分 4、采煤工作面爆破时是否有严格执行爆破管理制度和爆破物品管理制度。考核分10分 5、采煤作业点机电设备、设施是否存在人为破坏因素。考核分5分 6、采煤作业点安全文明生产是否符合煤矿规定，物料、材料、工具是否摆放规范、整齐，巷道内杂物、污泥是否清理干净。考核分5分 7、在壁式采煤过程中各种支护是否符合规程规定：即超前支护是否按规程支护好，工作面是否支护好。考核分10分 8、在进工作面工作前，是否检查支护自泄情况，是否对自泄柱进行更换。考核分5分 9、是否开班前会（有一人不开班前会就下井，就扣5分）。考核分5分 10、是否严格执行交接班制度和有关要求。考核分5分 11、在完成当月煤矿下达的指标任务下，是否做到安全生产。考核分5分 12、其他不尽之余，再行补充。 考核对象 本煤矿所有采煤班组长及成员 考核措施 1、本标准以每周自检自查考评为主，平时矿领导对班组长的奖惩金额不列入本标准考核中。 2、总分100分，每月考核一次，在四个班组（采、掘、维修、运输）中，评选一名最高得分班组进行奖励，班组奖350元，班组长奖150元，并授予该班组流动红旗。 3、本月出现一次工伤事故，本班组不参加考核，视为不得分，并予处罚本班组500元，班组长按照煤矿连带责任接受2000元罚款，当班矿领导扣除季度奖，当班井长从年终奖中扣除。 4、考核得分在60分以下的班组，处罚本班组500元，班组长500元。 5、连续三个月考核为最差的班组，不得担任本班班组长。 6、连续三个月考核为最好的班组，煤矿奖该班组长500元，并由矿长授予“优秀班组长”奖状。 7、获优秀职工人员奖300元，获优秀瓦检员奖300元，并由副矿长授予“优秀职工”和“优秀瓦检员” 奖状。 8、连续一年考核为最好的班组，由法人代表授予“最佳优秀班组长”奖状，并纳入煤矿年终奖励。 祥兴煤矿掘进班组考核达标执行标准 为规范煤矿掘井安全管理，经煤矿矿委会讨论决定，特制订本年度维修达标验收标准。请各带班领导及运输班组长认真督促落实，完成本年度维修达标管理任务。 考核标准 掘进工作面开工前，所编制的《作业规程》必须经煤矿安全副矿长、技术负责人在班前会上进行贯彻学习。是否按照《作业规程》编制的要求进行施工。完成当月煤矿下达的掘进任务。考核分10分 风筒吊挂是否做到逢环必挂，吊挂平直，无破损、反接、漏风现象。风筒末端距工作面是否超过5米。考核分5分 由于停电或其他原因造成局部通风机不能连续运转时，作业点是否立即停止作业，切断电源，撤除人员。考核分10分 巷道贯通是否执行贯通施工的安全技术措施。考核分5分 掘井工程是否按照煤矿技术要求执行。考核分10分 工作面是必须采取防尘措施，放炮前后或运煤时是否采取喷雾洒水。考核分10分 掘进工作面严禁空顶作业，最大空顶距不得超过0.5米，且空顶位置是否使用前探梁。是否执行敲帮问顶制度，靠近工作面10米范围内的支护在爆破前是否进行加固。考核分5分 爆破掘进工作面爆破时是否有严格执行爆破管理制度和爆破物品管理制度。考核分10分 工作点是否采取“有掘必探、先探后掘”的探放水原则。钻孔深度、位置、个数是否符合煤矿规定要求。考核分10分 作业点机电设备、设施是否存在人为破坏因素。考核分5分 作业点安全文明生产是否符合煤矿规定，物料、材料、工具是否摆放规范、整齐，巷道内杂物、污泥是否清理干净。考核分5分 是否严格执行交接班制度和有关要求。考核分5分 其他不进之余，再行补充。 考核对象 本煤矿井巷工程掘进班组及班组成员 三、考核措施 1、本标准以每周自检自查考评为主，平时矿领导对班组长的奖惩金额不列入本标准考核中。 2、总分100分，每月考核一次，在四个班组（采、掘、维修、运输）中，评选一名最高得分班组进行奖励，班组奖350元，班组长