人事经理要求加班费争议.docVIP

上海市第二中级人民法院 民事判决书 （2008）沪二中民一(民)终字第3233号 　　上诉人(原审原告)唐琳 　　委托代理人徐郭飞 　　上诉人(原审被告)上海百马房地产顾问有限公司 　　法定代表人曹卫东 委托代理人高建中 　　上诉人唐琳、上诉人上海百马房地产顾问有限公司(以下简称百马房地产公司)因劳动合同纠纷一案，均不服上海市普陀区人民法院(2008)普民一(民)初字第1737号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 　　原审法院经审理查明，百马房地产公司的经营范围为：房地产经纪、投资咨询(除经纪)等。2006年11月1日唐琳、百马房地产公司签订为期一年的《劳动合同》，约定百马房地产公司安排唐琳从事行政人事经理工作，唐琳的每月薪金总额为人民币(以下币种均为人民币)1,500元等。2007年10月底唐琳合同期满离开百马房地产公司。唐琳在职期间百马房地产公司平均每月支付唐琳工资4,532.92元。2007年12月28日唐琳向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求百马房地产公司支付2006年11月至2007年10月在职期间的加班工资20,586.85元及25%的经济补偿金5,146.71元。同年2月22日,该会裁决百马房地产公司支付唐琳在职期间的加班工资7,603.22元，对唐琳的其余申诉请求未予支持。唐琳不服，诉至原审法院，请求判决如其诉请。百马房地产公司亦不服该裁决诉至原审法院,不同意支付上述加班工资，原审法院以(2008)普民一(民)初字第1804号立案受理。因唐琳先行起诉，按照有关规定，百马房地产公司向原审法院申请撤诉，该案与本案合并审理。 　　原审期间,双方当事人争议的焦点为：唐琳在百马房地产公司工作期间是否有延时加班及双休日加班的事实。唐琳为证明自己的观点向原审法院提供：证据1、2006年11月1日至2007年10月19日的电子门卡记录及附表。唐琳陈述，该电子记录是其自己打印的；附表上的加班缘由是唐琳自写的，电子门卡记录中2007年7月28日及8月25日是双休日没有记录，但唐琳分别加班4.5小时及7小时；证据2、百马集团(股份)有限公司员工手册复印件。唐琳解释该公司是百马房地产公司所在的集团公司，此员工手册第四章有规定副经理以上周六上班，时间上午十时至下午五时，本集团员工必须严格遵守作息制度和考勤刷卡制度等，证明唐琳作为经理需要在周六加班及百马房地产公司有刷卡考勤等；证据3、2007年3月5日上海百马企业发展有限公司《通知》及2007年3月6日的相应签报单。该通知的大致内容为：经公司研究决定，副经理及以上人员须正常上班等。签报单上有“拟副经理级及以上人员每周六须正常上班，当否，请批示”的内容，下有各级领导的签名等。百马房地产公司对唐琳提供的证据1的真实性有异议，认为该证据来源不明，是唐琳自己制作的，且每个公司对员工的门卡记录都有防火墙，唐琳不可能自己进入系统进行打印，故唐琳该证据的来源也不合法；对唐琳提供的证据2，百马房地产公司认为不是百马房地产公司的员工手册，且是复印件不予认可；对唐琳提供的证据3，百马房地产公司认为该证据的抬头非百马房地产公司，不予认可，且百马房地产公司也没有类似签报单。 　　唐琳还提供证人刘佳、张敏到庭作证。证人刘佳证明：唐琳原先是其上级，刘佳任前台接待，其能证明唐琳2007年1月20日加班。刘佳负责百马房地产公司每月考勤，从电脑记录上显示唐琳在2007年1月20日当天加班到次日凌晨3点。另，百马房地产公司没有加班申请单，也没有关于加班制度的规定，但有发文规定经理级别的人员每周六义务加班，时间是上午9点至下午5点半，不发加班工资。百马房地产公司员工每个人进门打卡后，前台电脑就可以反映，每个月都可以从行政人事部、前台电脑中导出考勤记录等。证人张敏证明：其是私营业者，从事鱼缸护理，百马房地产公司曾经雇佣其护理鱼缸，是与唐琳接洽的。张敏证明有时候百马房地产公司开会，推迟了鱼缸的护理时间，造成唐琳的下班时间被拖延，在张敏护理鱼缸时有合同约定在无人陪同的情况下不进行维护。2007年4月28日其为百马房地产公司鱼缸做了特别维护，时间比较长，大约维护到6点多，一直由唐琳陪同，张敏有双休日去百马房地产公司护理鱼缸的情况等。对唐琳提供的证人刘佳的证词，百马房地产公司认为刘佳是对百马房地产公司有不满倾向的员工，其指出考勤记录在唐琳电脑中可以打印并修改，但并没有明确百马房地产公司没有加班申请表，刘佳所说的唐琳双休日加班时间与唐琳陈述的上午10时至下午5时时间不符等；对唐琳提供的证人张敏的证词，百马房地产公司认为是唐琳将清洗鱼缸的项目承包给张敏的，故张敏的倾向性很强，张敏说其双休日会到百马房地产公司护理鱼缸，但唐琳提供的加班缘由表中没有记载过与张敏接洽的情况。故百马房地产公司对唐