主持人单强各位领导1.docVIP

主持人单强：各位领导、各位来宾，各位兄弟院校的同行，欢迎大家来到现场。昨天预言冬天到了，今天冬天终于到了，因为今天的气温是零下七度。在北京、在中国，在世界各国可能有成千上万的会议在举行。但是有我们这样一个团队在零下七度的地方，在一个空厂房里面由我们自己营造了这样一个会议的氛围，可能是独一无二的。有109所示范院校和其他的兄弟院校以及我们众多的领导，我们的媒体，我们一百多个企业能够汇聚一堂，因为我们心中都有一个梦，我们要“同绘强国景，共谱育人曲”。外面大自然在唱着“黄河大合唱”。我们今天在座的各位代表，应该用我们自己的精神来加油助威！ “百所名高职、百家名企业”合作发展论坛进入今天的第三模块，企业文化与职业道德。合作发展论坛与成果的展示会也进入了第三个主题，昨天我们有众多的企业代表和院校领导进行了非常热烈的讨论，讨论了新的经济形势下和产业升级的背景下，我们院校应该采取的对策。昨天一天讨论我也有一个深刻的感受，就是要“变”。世界唯一一个永恒不变的真理就是“变”，昨天的主题是“变”，今天的主题是什么，能不能是“不变”，那就是以不变应万变。这个不变是什么不变？可能就是我们育人质量，人才培养的质量，要进一步的提高，这样一个主题不变，如果有这样一个主题，无论外面的世界发生什么样的变化，我们的高职院校就能化被动为主动。我们今天第三个议题是企业文化与职业道德。 今天为什么请三家企业代表，他们都是第三产业或者服务业，因为在服务业里面最能体现一个人的职业修养，敬业精神和职业品质。所以我们今天非常荣幸的请到了浙商银行股份有限公司、中国全聚德（集团）股份有限公司、万豪集团（中国区）三位著名企业的代表到现场来，我们现在就进入今天会议的第一个主题，关于企业文化与职业道德的主题演讲。首先有请浙商银行股份有限公司陈春祥副行长发表主题演讲。 陈春祥：各位校长、各位专家，企业界的朋友，上午好！很高兴出席今天的论坛，关于职业素养的一些培养观点，在11月8日杭州论坛上我已经表达了自己的观点，今天主要讲两个问题。 一个是关于优秀员工的基本标准，便于学校开展职业素养和单位尽可能短的对接。二是用人单位怎样看高等职业教育。 通常一个企业评价一个优秀员工尤其对青年员工会从五个特点角度去评判。 第一就是要敬业，做事要投入。 第二，忠诚，这是无价之宝，不能朝三暮四。现在的情况来看，尤其学生在找工作的时候，很多情况是不能令人满意的。13号、14号我们进行全系统的招聘，两万多人报名七百多人参加面试，现在他们在找工作的时候，通常要首先考虑行业，第二考虑单位，第三考虑就业的城市。但是很多的学生把就业城市放在了第一位，就是说行业适合不适合你，单位适合不适合你，不是最主要的考虑。另外，进了单位以后一两年就想换，我跟他们建议，最好五年之内静下心来不要换单位，如果一两年换一个单位，三四年工作时间如果换过两三个单位，在银行系统的情况是，后面的简历递过来人家都不看，因为不知道后面哪一天这个人又会跳槽。 第三，要有一技之长，现在万金油的员工再选择的能力越来越弱。 第四，能干，业绩好，贡献大。按我们通常讲，能做、会说、善写，这样的员工最受欢迎。 第五，沟通，良好的人际关系与协作能力。我们原来理解人际关系把客户服务这一端做好就行了，作为一个企业来讲，有直接为客户服务的部门还有间接为客户服务的部门，比如说教务处应该为各个教研室做好服务。外部客户、内部客户，各个关系方、党政部门、教育厅，银行系统还有监管部门、新闻媒体这些方面都是作为一个单位、作为一个企业要处理好的关系。 还有，四个良好的习惯： 第一点，注重细节，精益求精。这个是在服务行业里边最要讲究的一个，现在也是学生在意识和技能方面比较缺乏的一点。二是较强的执行力，校长讲了，老总布置了，什么时间完成，多长时间交稿，星期一把稿子交上来，正常来讲起码星期一早上交出去了，往往有些人到星期一下班五点半的时候交给你。三是爱学习，我们是学历教育，从学校出来以后学生主要的任务完成了，到单位以后业务能力的提高，不是光在你的文凭、我拿了硕士、拿了博士，考了多少证书，关键是技能有没有实际的提高，在学习方面不是光说你学习书籍，要时时处处根据你的岗位要学一些实际性的东西，最后健康的生活方式。 我讲的五个特点、四个习惯，也就是跟上一次怎么去开展良好的职业素质教育的单位怎么去评价。也就是说是我们开展职业素质教育的“药引子”。把这些意志，这些观念，在走出校门的时候让学生有一个了解让他深思熟虑考虑一个观点，深思熟虑考虑去做什么事情？ 第二点，从我们用人单位的角度来看职业教育的问题，第一个具有广阔的人才需求市场，用人单位要招博士、硕士、本科还有专科，博士是最少的，硕士是其次，最多