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人事部致新员工入职信.docVIP

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致中大员工 年轻的朋友,欢迎您加入中大! 在您最好的青春年华时光,中大成为您的一个人生驿站。希望您能在这里实现理想和价值,中大成为您永远的驿站。我们共同去建设她,她也将呵护好我们每个人。 中大在追求企业价值最大化的同时,更注重在公司做健康、做强、做大的过程中,实现员工价值最大化,将公司利益、荣誉和未来交给每个中大人,使中大成为员工的骄傲和归属。 通过点点滴滴、锲而不舍的团队奋斗,植根于不仅创造出有利于社会进步的和服务,更创造出有利于社会进步的精神和文化。这是中大追求的使命和责任。 我们将在中大这片土壤中,在相互理解、信任的基础上,为了共同的目标而奋斗,并不断自我优化。而一同努力的源泉是企业的核心价值观。做人做事,尊重知识、尊重个性,团队奋斗,可上可下、不迁就,是我们持续发展的内在要素。 是谁推动了中大前进?不是或某个人,而是我们的基层团队和户,了中大的良性发展。团队建设的过程,也是中大积累的过程。我们有越来越优秀的员工组成精英团队,互相感染和照亮。因此,缺少责任心、不愿团队、怕吃苦的人,请您尽快重新选择。 进入中大并不意味着待遇,因为公司是以您创造的价值,以责任、能力和用心来定岗位的。在待遇上,公司坚定不移地向优秀员工倾斜。这里,待遇不仅仅指薪资,还包括职务分配、责任承担和机会等。 在中大,是严谨的,工作氛围是轻松的。刚毕业的年轻人,大多对前途比较迷茫,选择一个适合自己的公司和公司文化,就像是找到一盏导航灯,能帮您渐渐明白自己到底要什么。安下心来工作,找到自己的位置,力争做每一件事情都能给团队和用户带来价值,这样自己会有成就感,无形中也是为父母、为母校和家乡争光,为自己增值。 中大已经和正在创造一种的新模式。比如,在竞争激烈的国内国际商业环境中,许多用户都离不开中大的作用。每个中大人都能从中找到自己汗水的成果,都能从外界对我们的尊敬中感受到自己和企业的价值。人生还有什么比这个更有意义? 回顾中大走过的年,如果还算有点作为的话,依靠的首先是:对信念的坚定、对事业的执着坚韧、与人相处的坦诚正直、面对困难挫折的,而后才是对现代技术的认识、掌握与综合应用能力。归结为:价值理念、人生态度,而后是能力。 认同中大的同时,用心体会、理解中大的理念,用好中大这个倍增器。只有对中大文化的认同,对自己未来的自信,您才可能很好地融入中大。学会与成功特质的比照,建立自己一个个过程的小目标去汇集达到成功。您应该相信自己一定行,有自信不自负;请不要耍小聪明,需要的是智慧。 需要不断地坚持、不断问为什么、不断从细微之处挖掘、积累和积淀。这是一个决定未来的道理,您忽视了吗?有多少人能够耐得住寂寞?又有多少企业能够坚持到底?任何一个新员工进来,这个积累的过程,可以加速,但不可能逾越。似乎每天在简单重复,其实这个就是专业,就是深入,就是在这个不断重复中得到升华。不妨看看您的同学,那些总是跳来跳去的往往是在贬值,而那些执着坚持、耐得住寂寞的往往已经。因为后者坚持了知识、经验和阅历的积累和延续。 提倡自觉学习和互助合作,特别是在实践中学习、检验。只有暴露出不足,您才会更快地进步。每天、每时,与每个人打交道,您都是受着不同方位的培训。自觉归纳与总结,会更快地提升。公司和外部环境的发展,要求每个中大人不断学习和超越自我。否则,就会被淘汰。 提倡做实,反对虚无缥缈不唯学历和资历。因此,不论您是什么学历和学校,或从前有多少辉煌,进入中大后,大家都在同一起跑线上,凭自己的真材实获得机会。强调用心,不要凡事都斤斤计较。遵循循序渐进的原则,每一个细节,对您的人生都可能有巨大意义,希望您能十分认真地去对待。 企业发展中,一定存在问题,鼓励从善意的角度,正面揭示、并想办法解决问题,而不是发牢骚或打小报告。试想,如果企业什么都已经很成熟了,还请您来做什么?特别是新来乍到,不要急于指手画脚,而是要沉下去,深入地了解和分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一滴去做。不要哗众取宠。也别和企业玩深沉的,我们喜欢豪爽、有激情的人,不要阿谀奉承和说顺风话。对于踏实且能负重的人,无需太多表扬,他们真正是中大的脊梁,未来的依靠。 成功的人往往不是专业技能有多高。如果您是想真正做点事,方向对了,要能熬得住。根据自己的特点和目标,一步一步去实现,一定有未来。坦诚地面对工作和生活。所有的投机和急功近利,所有的伪装,放在时间的长河中迟早会暴露出来,在中大都将没有结果。 中大在招聘、录用过程中,最注重员工的品格、素质、潜质。潜质包含:聪明才智、创造力、学习能力、对工作的热爱和投入。要使人才能发挥作用,更重要的是人才的生态文化环境。在中大,充分的资源支持,让人没有后顾之忧;开放、平等的环境,让人有彼此切磋、学习和实现自身价值的机会;有足够的空间自由去发展自己的才能,追求自己梦想的环境;创造优良

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