劳动合同重点热问题解析.ppt

劳动合同法重点热点问题解析专 题 讲 座 劳动合同法重点热点问题解析 前 言 《劳动合同法》颁布实施三年多来，总体来讲，用人单位和劳动者的法律意识显著增强，守法经营与依法维权、理性维权的比重明显加大，用人单位劳动合同签订率大大提高，规模以上用人单位实现了100%签订率，劳动者权益得到了有效维护，极大拓展了社会保险参保覆盖面，绝大多数用人单位用工管理比较稳定，劳动者工资收入基本得到保障，违法用工行为得到了有效遏制，和谐稳定的劳动关系构建得到了加强，推动了经济社会的可持续发展。 但是，在普及劳动合同法的过程中，也出现了一些“不和谐的音符”，部份用人单位和劳动者对劳动合同法个别章节的误读误解，导致用工成本的额外增加,尤其是涉及劳动合同法的重点热点部份。因此，我们在宣传方面仍要加强劳资双方社会共识，加强对法律法规的认知度，规范用工管理，减少劳动争议，确保劳动关系的和谐稳定。 劳动合同法重点热点问题解析 内容： 第一节：劳动合同订立与双倍工资 第二节：合同解除和终止涉及的经济补偿 第三节：员工加班及加班费的计算 第四节：社保缴纳程序及社保稽查 第五节：建设制造领域工资支付问题和工 伤纠纷处理 第六节：带薪年休假的相关问题 第七节：标准工时制度和特殊工时制度 第三节 员工加班及加班费的计算 案例：讨论：某单位每天工作6个半小时，每周工作6天。 问题: 1、用人单位是否存在违法行为？ 2、是否支付加班工资？ 3、是否以100至500元/人标准处罚？ 第三节 员工加班及加班费的计算 案例答案： 判别用人单位是否违反规定的标准，延长劳动者的工作时间，一般以标准工时制度来判断。我国目前实行的标准工时制度 是：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时， 扣除法定节日，月平均工作20．83天，每周至少休息一天。 1、该企业每日工作时间为6.5个小时,每周工作时间为6天×6.5小时＝39个小时,未超过标准工时制度规定的标准。 2、该企业每周安排员工休息了一天。 综上所述：该企业是不存在违法行为，守法企业；不存在加班工资的行为；更谈不上处罚的话题。 法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》国务院令174号。 第三节 员工加班加班费的计算 关于月计薪日与月工作日的区别 21.75天，是月计薪天数。 20.83天，是月平均工作天数。 具体计算方法： 月计薪日计算：（365天－ 52周×2休息日 ）÷12月=21.75天。法定节假日用人单位应当依法支付工资，所以计薪日内含有法定节假日天数。 月工作日计算：（365天－ 52周×2休息日 －法定节假日11天） ÷12月= 20.83天。 法律依据：原劳动部2008年3号文件《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》 第三节 员工加班及加班费的计算 二、加班费的计算方法 用人单位依法延长劳动者工作时间，应当支付劳动者加班工资报酬，计算标准如下： 1、安排劳动者平时加班的，支付不低于日工资的150%的工资报酬。 2、安排劳动者休息日加班的，又不能安排补休的，支付不低于日工资的200%的工资报酬。 3、安排劳动者法定休假日加班的，支付不低于日工资的300%的工资报酬。（注：不能以补休来冲抵法定休假日加班的时间） 4、在妇女节、青年节等部份公民放假的节日期间，对参加社会和单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。 第三节 员工加班及加班费的计算 加班工资的计算方法 日工资：月工资收入÷计薪日21.75 小时工资：日工资÷8小时 月工资收入：按照工资口径，扣除加班工资，作为基数。 劳动合同法重点热点问题解析 第四节 社保费的缴纳及社保稽查 一、社保缴纳程序 二、社保稽查过程 三、未办