第八章 甘肃省工资统计讲解文稿(2007-12-26).ppt

2007年甘肃省机关、事业 单位工作人员工资 统计报表 一.工资统计的性质和任务 工资统计是国家劳动工资统计 工作的一个重要组成部分，是认识 劳动经济现象的有力武器，是对劳 动工资进行科学管理的重要工具。 主要性质 1.工资统计是认识劳动经济现象的 有力武器。 2.工资统计是工资管理科学化、规 范化的重要手段。 工资统计的基本任务 准确、及时、全面、系统地收集、整理和分析职工的数量、构成、分配使用及工资福利等情况，为国家完善工资制度，制订工资政策，为各单位进行工资管理提供依据。 二、2007年工资统计报表修订情况 1、2007年工资统计报表已按新工资制度修订，不再考虑旧标准的因素。 2、对于还没有执行新工资标准的人员，在统计时做技术处理。 三.工资统计报表的主要特点 1.反映机关、事业工资收入的总体情况。 2.政策性强。 3.在统计制度方法上，遵循国家统一的统计标准。 4.指标分组复杂。 四.工资统计的范围 为全面了解机关、事业单位工作人员工资状况，以便及时为机关、事业单位工资管理和工资制度改革提供依据这个目的，工资统计的范围是机关、事业单位工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工。 基层填报单位 基层填报单位是指单独填报基层统计报表的单位，工资统计原则是以法人单位作为基层填报单位。 法人单位应具备以下条件： 1.依法成立，有自己的名称、组织机构和场所，能够承担民事责任。 2.独立拥有和使用资产，承担负债，有权与其他单位签定合同。 3.独立核算盈亏，并能够编制资产负债表。 机关单位的后勤中心、服务中 心、培训中心等一类的机构，一般 都不具备上述法人单位的条件，如 果干部执行的是公务员工资、 工 人执行的机关工人的工资，统计在 机关中，如果均执行的是事业工 资，暂按事业单位统计，单位个数 不统计数据。 五.统计方法 1.按照“谁发工资谁统计”的 原则，职工工资在哪个单位支付， 就由哪个单位按现任职务(包括专业 技术职务）进行统计，担任两种以 上行政职务的按最高职务统计。 2.在事业单位中，管理人员兼任专业技术职务的分两种情况进行统计： （1）执行管理人员工资标准的，按管理人员统计； （2）执行专业技术人员工资标准的，按专业技术人员统计。 3.工资总额按实发数进行统计。 六、报表上报要求 1、各单位必须使用省人事厅统一制定的 统计软件汇总和上报数据。 2、省直单位于2007年2月29日前将汇总 数据和汇总报表报省人事厅。 3、各市、州于2007年3月10日前将汇总 数据和汇总报表报省人事厅。 说明：按上述2、3时间报送，是各单位 的最后上报时间，实际报送时间按会议通知 附件安排时间报送。 工资统计 主要指标解释 第一表、机关职工人数和工资情况 与2006年相比变化情况 （一）主栏 1、主栏和2006年报表比，减少了4行，即：政 府系统、党委系统各减少工人和计划外用工两行。 2、政府系统公务员和党委系统公务员是合计的 其中数，不包括工人人数。 （二）宾栏 减少了2个指标项,浮动工资和工改预发工资。 　 　指标解释 　　1、单位个数：指填报本报表的机关法人 单位的个数。 “单位个数”在第一表的“政府系统公务 员”和“党委系统公务员”第1列2-3行的不 填数字。 2、年末人数：指年末最后一天的实际人 数。已经招录但到年末尚未报到的人员和尚 未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。 3、固定职工：指经人事、劳动部门正式 分配安排和招收的没有使用期限由本单位支 付工资的人员。 　　4、合同制职工：指劳动制度改革后在 国家计划内按规定招收录用的有劳动期限的 合同制工人。 　　5、计划内长期临时工：指1971年以前在 本单位工作，参加1985年、1993年机关、事 业单位工资制度改革的临时工。 　　6、计划外用工：指机关、事业单位在国 家计划外，用各种形式招收到本单位，并直 接安排工作和支付工资的人员（含临时性季 节用工和少数大集体身份职工）。 　　　 提示： 　　　固定职工、合同制职工、计划内长期临时工在工资统计报表中统称为正式职工。 　　　 　　说明： 　　１、已办理手续但尚未套改工资的军队 转业干部，只统计人数不统计工资。 　　２、“平均人数”指标不统计军转干部。 8、