湖南省xxx医院护理队伍建设性提议.doc

湖南省xxx医院护理队伍建设性提议 我，xxx，一心想回到湖南的医院工作，这只因为我的思想老套，家乡观念浓厚，一心想为家乡做贡献，照顾父母只是次要的原因。 那么，我为什么千方百计、破釜沉舟的离开广州到了湖南，最后又会离开湖南回到广州呢？我是觉得湖南的医院制度不适合我，而我对南方医院的感情只是次要的原因。所谓的破釜沉舟，是因为我提出辞职之后，将家具全部送给了别人，更可怜的是跑到车管所将刚学到倒车入库的驾照考试给注销了， 4280元立马消失。我根本没有给自己留下任何后路，从来没有想过留下来的理由。 到了湖南工作的一段日子，不管我浪费了很多钱或者赚到了很少钱，但是我感触最深的就是又认识了一批人，从此对我湖南的理解更加深刻。在湖南的两个月，将是我人生的一大经历，会让我终生受用的。即使我离开了湖南，我觉得有必要提几个建议，希望合理、有用。 首先，就是人力资源问题。护理队伍要壮大，要优化。做到床护比达标，本科学历人员增加（有条件时引进研究生），护师比例增加（为什么护士工资水平低，职称老是上不去）。一定要做到拴心留人，稳定好护士队伍。 其次，关爱护士，保护护士。不管是医生还是护士，在这个高风险的医疗制度下，护士相对于医生大部分处于弱势，所以需要更多的关爱和保护。加强依法建设，维护护士的合法权益，保证护士的安全。在原有待遇的基础上，增加鼓励性加分，一个夜班加2分，一个二线加1分，本来休息却被叫来加班的给予加1分的鼓励。（1分多少钱自己定好）。要让护士觉得上夜班很值，加班也很值。特别是年青同志，时间充足，精力充沛，加一个班多赚点钱何乐而不为。一个老同志上夜班就那么点钱，一个年青同志常被叫来加班，只能造成民怨沸腾。还可以组建各种业余活动班嘛，比如健美操班，交谊舞班，医护联谊，护士和条件好的单位男士们联谊（解决剩女的问题）。 再次，提升护士的价值，提高护士的专业技术水平。技术水平通过教育，培训和进修来满足。让护士在合适的岗位做自己应该做的事情，像护士打扫卫生------，我不知道是谁想出来的，以后谁说这样的话应该送到全院批斗。加强临床支持中心的建设，标本的送检，病人的转运，药物的运送，都需要支持中心的人帮助。像省中医白天就有中心的人送药到科室，让我感觉惊讶，多好啊。另外，可以聘护士助理来完成患者的基础护理工作，彻底将护士还给病人，这样，既夯实了患者基础护理质量，也真的会让医生，护士，病人，家人，社会和政府满意。 加强专科建设，根据科室的护理特色，建立各专科小组。例如基础护理小组，压疮造口护理小组，静脉治疗护理小组，老年，糖尿病-------ICU的基础护理很有特色，让icu的护士长做基础护理小组的组长，各科室的骨干护士申请成为组员，负责全院的基础护理督查落实工作。------这样既可以促进护理专业化的发展，还可以有计划的培养一些临床护理专家。 加强护理管理，在护理部的统一领导下，科室有自己的管理体系。护士长权利不能太集中，必须设立各种管理岗位，将职责细化和明确。充分调动护士的积极性，发挥各级护士的优势。可设立护理组长，教学组长，仪器组长，备物组长，查费组长，文娱组长，科研小组长------比如文娱小组长，将会负责护士日常的文娱活动，吃饭，唱歌，爬山，打球等，护士过生日通知护士长排休，并负责买花或者礼品送过去。为了提升这些小组长的管理水平，护士长必须进行量化，小组长每周将总结和计划交给护士长批改，在每月固定加5分的基础上进行量化加减分。绩效管理其实是很好的，有的科室只是建立扣分本，这样人的积极性被打消的都没了，工作的质量其实就差了，要多注重加分，差的地方可以减少扣分，通过培训教育来弥补。 加强教育和科研，------科研小组成员积极参与。还可以举办护理创新大赛，推广应用好的护理创新。还可以设立院长基金的护理科研基金，解决护理科研的经费问题。教育吗，每个人都觉得没时间学习，但是业务学习可以买吃的嘛，这周学习，下周考试，考试第一名加3分，90分上加1分，最后一名扣3分，80分下扣1分，主动学习的氛围慢慢就养成了。 加强护理信息化进展，电脑就那么几千块，引进护理电子病历。其实早在07年的时候，我就问过我的湖南同学，了解到他们宿舍只有一台电脑，临近毕业的时候始终也就只有一台，还有教室里面大部分都是电风扇；而我们宿舍已经人手一台电脑，教室里面配备的都是空调，电脑一开，窗帘还可以自动开关的那种，哇塞，这么简单的例子说明了什么样的贫富差距。在如此信息化时代，为什么要护士在划三测单和护理记录上耗费很多的时间呢。你买它十台电脑又何妨？中医院连医生都要手写病历。尤其是ICU。 心路历程本：现在护士素质都很高，每个人都会有自己的想法，我希望护士能够将自己上班的心情写出来，这样便于领导和同事之间的沟通。沟通就能解决问题。 希望我们的医院，以后在优质护理，社区护理，专科护理，