以人为本国有农场思想政治教育之开展.doc

以人为本国有农场思想政治教育之开展 　　摘要：建立以人为本的国有农场思想政治教育模式，这是发展国有农场经济的重要任务。本文笔者就在工作实践经验基础上，从坚持“以人为本”，树立思想政治教育理念、坚持“以人为本”，理顺人际关系矛盾和坚持“以人为本”的思想政治教育方法来论述以人为本的国有农场思想政治教育之开展 关键词：以人为本；人际关系矛盾；国有农场 国有农场是发展我国社会主义农业经济的重要力量，是维护社会稳定与和谐进步的重要力量。在发展国有农场经济上，坚持以人为本的国有农场思想政治教育方向，能为国有农场经济的发展明确清晰的政治方向，培养员工科学的理论素养，形成科学的世界观、人生观、价值观，达到促进国有企业正常运转，经济效益提高之目的。本文笔者就在工作实践经验的基础上，论述以人为本的国有农场思想政治教育的开展途径 一、坚持“以人为本”，树立思想政治教育理念 “以人为本”思想政治教育工作之开展，需要贯彻“以人为本”之理念。“以人为本”理念，就是思想政治教育工作必需满足人民的根本需要。伴随着人们的物质生活水平之改善，精神文化出现了新需要，欣赏水平、思想观念上也有了崭新的标准，在休闲娱乐方式和接受信息方式上，有了与之不同的新选择。这就需要国有农场与时俱进，以员工新的需要来树立思想政治教育理念 对于国有农场来说，员工是管理工作的核心，也是农场发展的根。在思想政治教育工作中，如果坚持“以人为本”之观念，可以充分有效发挥员工的创造力、积极性和智慧，增强爱岗敬业之意识。马克思主义基本原理也告诉我们，物质利益是人类生存和发展的基础，也是一切活动顺利开展的最基本条件。在市场经济环境中，人们的思想活动有着明显的趋利性之特征。员工对国有农场这一集体利益的关心，更多与自身利益是紧密结合在一起的。这一切，都需要国有农场树立思想政治教育之理念，应该与人们的物质利益互相结合。如果国有农场还采取计划经济模式下，空洞的、灌输式的教育理念，就很难收到思想政治教育的实效，还会令员工厌恶和反感 因此，国有农场在对员工树立思想政治教育理念，应摆明利益的关系，对员工进行正确的利益向导。在实际思想政治教育工作上，应该解决员工所关心的实际利益问题，确立企业价值和员工个人价值互相统一的价值观。在社会发展要求获得满足的条件下，尊重?T工的个人需要，以达成个人价值和社会价值的互相协调一致 二、坚持“以人为本”。理顺人际关系矛盾 在党的十八大提出：“坚持以人为本、执政为民”的思想理念，始终保持党与人民群众建立血肉之间的关系，学会正确处理好人民内部矛盾。坚持“以人为本”思想来开展国有农场思想政治教育，也需要贯彻党中央的号召和主张，用“以人为本”的思想来理顺农场员工的人际关系矛盾，调整员工之间的利益关系，改善员工的生活环境和一切积极的方法，促进国有农场和谐、健康的发展 在坚持“以人为本”开展思想政治教育方面，需要国有农场领导对广大党员开展理想信念教育。在经济体制改革之过程中，国有农场员工的行为倾向方式、思维方式、价值取向都变为非常复杂，人们的思想观念也发生了多元化的变化，人际关系矛盾也容易发生。在传统观念被强烈冲击的形势下，坚定的信念和崇高之理想，防止人际关系矛盾的激化，从而减少矛盾之发生。此外，国有农场需要对员工开展精神教育。国有农场生存与发展的重要基石，是企业精神。如国有农场可以塑造“创新、团结、拼搏、求实、奉献”的企业精神，并贯穿于国有农场生产实践过程中。国有农场员工在这积极向上的企业精神引导下工作，也会用这一精神去处理人际关系，有利于人际关系矛盾之缓解，营造一个和谐的国有农场文化氛围 国有农场可以建立民主管理制度，用以人为本的民主管理方式，密切联系广大基层群众，解决广大员工在实际过程中遇到的难题，从而消除各类矛盾，解决广大员工面临的实际困难。为此，国有农场可以建立工会、农场常务公开制度、员工意见反馈机制、党支部书记谈话机制等，与基层员工开展面对面的沟通，及时解决员工出现的问题，从而理顺人际关系矛盾 三、坚持“以人为本”的思想政治教育方法 方法是思想政治教育实现的主要现实路径，也是思想政治教育工作成败的关键所在。以人为本的国有农场思想政治教育之开展，需要建立“以人为本”的教育方法 建立“以人为本”的思想政治教育方法，应该坚持这些原则来开展，第一是交融原则。在思想政治教育方法上，可以与员工的业务工作互相融合。通过思想政治教育内容与员工业务互相结合，能使思想政治教育内容自然展开，达到一种“润物细无声”的教育效果。如国有农场可以在思想政治教育中，把农场发展的现状和历史做合理性的注解，为农场发展做出一番阐述、预测和讲解，让农场员工能在工作中遵守农场的规章制度，为国有农场发展目标不断去奋斗 第二是坚持交融原则，改变单项式灌输教育模式