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企业基层党务工作队伍建设之我见 　　摘要：在市场经济不断发展的过程中，很多企业获得了新的发展机遇，但同时也面临着更为激烈的竞争。企业若要保持良好的发展状态，就需要重视基层党务工作。基层党务工作实施的关键在于是否存在一支可靠的党务工作队伍。基于此，本文对企业基层党务工作队伍建设进行了探讨，并提出了相关完善对策，以供参考 关键词：基层；党务工作；队伍建设 一、企业党务工作概述 企业要想保持健康、稳定的发展状态，就必须重视基层党务工作。基层党务工作是促进企业和谐发展的重要前提。在社会主义市场经济体制不断调整、完善的情况下，多数国有企业都面临着转型或改制，这给党务工作带来了一定挑战。贯彻落实党务工作，也就意味着落实党的路线、方针及政策。通过做好经常性的党员发展工作，能够保证发展党员的质量与结构，让企业内部形成团结、务实、廉洁、高效的氛围，可让企业获得可靠的发展动力。然而，部分企业在党务工作具体实施过程中暴露了一定问题，如工作内容流于表面、工作形式过于呆板，特别是在党务工作队伍建设方面存在滞后性。这对于党务工作落实乃至整个企业发展而言，显然是不利的。在企业发展的关键节点上，必须重视基层党务工作，并且要特别关注党务人才队伍建设。通过构建出一支可靠的基层党务工作队伍，让相关工作顺利实施，为企业稳定、健康发展创造出一个良好的内部环境 二、目前企业基层党务工作队伍建设存在的不足 尽管很多企业对基层党务工作队伍建设愈来愈重视，但在部分环节上还是暴露了一定问题，具体表现为以下几个方面：（1）教育培训工作存在缺失。尽管党务工作队伍存在相应的培训计划、制度，但教育培训工作的系统性与全面性有所缺失。教育培训内容过于零散，无法有效串联起来，一定程度上制约了教育培训工作的成效。同时，企业未能对党务工作人员的业务能力及专业素养进行细致化分析，使得培训工作针对性不强。另外，企业未能制定出有效的教育培训标准，对所有党务工作人员采取的均为同质化教育培训，未能区别对待。教育培训形式也较为单一，无法与新形势背景紧密贴合。（2）相关管理机制有待完善。一方面，人员选配机制未得到充分落实。党务工作对于企业党组织建设而言具有重要的意义，在党务人员筛选过程中，需按照一定规则来选择或任用党务工作人员。但一些基层党组织在人员筛选时，并未结合上级文件要求，而是根据自身对平时情况的了解来进行人员筛选，对相关人员未进行综合性考察，使得人员选配机制流于形式。另一方面，激励机制有待完善。相对于业务干部工作而言，党务干部工作类型较为繁杂，工作量较大且工作要求较高。部分企业在党务工作队伍激励方面存在缺失，制约了相关人员的工作积极性，对党务工作质量产生了一定程度影响。（3）人员素质有待提升。党务工作是一项综合性的工作，对相关人员具有较高要求。部分党务工作人员能够把握自身岗位工作，但对其他业务却知之甚少，并且缺乏整体观念。还有部分人员业务技能水平还有待提升习经验，互相“取长补短”，促使其业务技能水平不断提升。其次，企业要鼓励相关人员进修深造。企业可选送部分优秀党务工作人员到上级党校接受深造学习，使其知识架构得到优化，以此来提升其综合素养水平。另外，企业要为党务工作人员创造换岗学习机会，通过有计划地交换岗位，让党务工作人员积累更加丰富的工作经验，提升其适应能力，促进党务系统内部的沟通交流，并在一定程度上增进党组织的凝聚力 （二）完善基层党务工作队伍建设制度 一方面，要对党务工作人员选用机制进行优化。在进行党务工作人员筛选时，要充分参考上级文件指示精神，同时，党组织领导要对所筛选的人员进行综合性考察，包括业务能力、道德水平、综合素质等，保证相关人员具备足够的岗位胜任力。另一方面，要充分发挥激励机制的作用。根据党务工作人员考核情况，对表现优异、突出的人员进行表彰，授予其荣誉，使其认可自身所从事的工作。还可适当发放部分物质奖励，以此来调动相关人员的工作积极性，提升其主观能动性 （三）调整基层党务工作队伍人员结构 企业可通过多元化途径来吸收优秀人才参与到党务工作队伍当中，不断充实党务工作队伍，使得人员结构得到优化。除了要注重补充新鲜血液，为年轻干部提供机会外，企业也不能忽略工作经验丰富的老同志的作用。在人员构成上，老同志与年轻同志应各占一定比例，让两者形成互补，让党务工作队伍更加健全嗍。在此基础上，还要加强后备队伍建设，保证党务工作队伍不会出现人才断层，始终保持党务工作队伍人才输送的稳定性，让这支队伍能够持续、健康发展 四、结语 企业基层党务工作队伍建设是一项系统性的工作。对于企业而言，应该重视这项工作，通过持续性的改进、优化，让党务工作队伍不断完善，使其能够充分发挥作用，从而为企业战略目标实施及未来发展奠定基础。 1