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关于加强青年员工思想教育调研报告
关于加强青年员工思想教育调研报告 摘要:随着市场经济的不断深入和企业不断向前发展,广大青年的思想观念、价值取向和行为方式也在发生着深刻的变化,这些都直接影响着青年的工作、生活和学习。为全面了解公司青年员工的思想状况,分析青年员工的思想道德方面出现的新情况和新问题,有针对性地加强青年员工思想建设,保持青年员工队伍的稳定,更好地开展共青团工作,充分发挥团组织作用,油建公司团委对青年员工思想状况进行了调研,对青年员工思想政治情况、关心的热点问题以及对公司改革发展建议等方面进行了调查
关键词:青年员工;思想教育;调研报告
一、当前青年思想现状
从对调查问卷的数据和座谈中的反映来看,公司青年思想的总体状况良好,比较积极进取,主要表现在以下几个方面:
(一)大多数青年非常关心企业的发展
公司现在的青年员工大部分是“油二代”,还有部分“油三代”,他们对石油这个行业有很深的感情基础,在父辈的耳濡目染和教导下,自愿选择了石油行业,对企业有一种与生俱来的归属感
(二)青年员工成长成才的愿望强烈
近几年随着各种人才的引进,公司的年轻力量得到加强,特别是一些青年技术干部的引进。这部分青年员工有着积极的进取心态,在工作上努力学习各种新知识,能很快的胜任各自的工作岗位
(三)青年员工思想活跃可塑性强
此次调研,30岁以下的青年比例达到80%以上,这部分青年员工大部分都是大学本科毕业,知识面广,思维更加活跃,不管是对工作的认识还是对团的活动开展都有其独到的见解和想法。他们不墨守成规,在虚心学习的基础上敢于提出对传统工艺的质疑。在调研过程中,我们发现大多数青年员工总体上是积极进取的,但也存在着一些问题,具体表现在以下几个方面:
1.部分青年员工缺乏吃苦耐劳的精神。在公司一个重点项目的调研过程中,调研人员发现部分青年员工在结束一天的工作后(早上7点上班,晚上8点下班),还要经过40-50分钟的车程回市区去。前后后勤驻地条件的反差,让很多青年员工,尤其是才参加工作不久的员工不能适应,认为条件艰苦,这种现象在85后、90后这些青年身上尤为突出
2.大部分青年对工作现状表示不满。在调研过程中,很多青年员工反映现在干的工作和在学校学习的东西相差太远,没有发挥所长。这部分青年在工作方面是有很明确的目标和规划,但在实际工作中不能达成所想,导致存在不满和消极怠慢的情绪
3.施工一线青年员工业余文化生活匮乏。油建公司工程主要是场站建设和管线建设。场站建设人员相对集中,驻地固定,而管线建设人员分散、流动性大、驻地也经常变动。驻地固定的项目部基本有一些基础的体育设施,如乒乓球台、羽毛球等,但是其他项目部就没有任何体育器材
4.团青工作在一线青年中的影响力较弱。从调研情况来看,在施工一线开展的一些团青活动,如青年安全活动、青年突击队等“青”字号活动,无法完全渗透到最一线员工。因为施工性质,有些项目没有设置团青机构,有些项目设置了团青机构,缺乏对团青工作的重视
二、针对调研中发现的问题的一些建议
(一)加强青年思想政治工作
一是要加强正面教育。二是要用具有鲜明时代特征的先进典型来鼓舞和激励青年。三是要根据青年员工的特点实现教育内容和形式的创新,避免空洞乏味的说教。四是积极探索新形势下做好青工思想政治工作的规律、方法和形式,及时了解青工的思想变化,关注青工们?P心的热点问题,要将教育寓于活动之中,使青工在潜移默化中受到教育,要通过树立和表彰各行各业的先进青年典型,帮助和扶持更多的优秀青年人才脱颖而出
(二)加强企业文化建设对青年的凝聚
青年的健康成长,离不开企业文化的熏陶和培育。从广大团员青年进入企业大门的第一天起,各级组织就要加强对他们的教育管理,用企业的历史、企业辉煌的业绩、和石油企业特有的文化来感染青年、塑造青年。要重视青年文化建设,适应青年人的心理、生理特点,满足他们活泼、上进、求新、务实的要求,切实解决他们的后顾之忧
(三)加强团干部队伍建设
一是要大力培养团的中坚力量。真正把一批热爱共青团事业,思想过硬,具有奉献精神和开拓精神,有一定组织领导能力和群众基础,能够在工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。二是要不断加强团干部的培训工作。重点学习党的理论和团建知识,着力打造学习型团组织。三是要充分发挥团青干部桥梁纽带作用。团青干部在调研中发现的问题要及时汇报给公司,让团青干部成为公司领导和基层员工联系的纽带。四是团青干部要经常深入基层一线。团青干部要以身作则,积极认真的听取广大青年员工的心声和诉求,加强青年职工“形势、目标、责任、任务”主题教育活动,让广大青年员工在充分了解公司当前面临的形势的基础上,增强对企业的归属感
(四)看力改善青年成长环境
一是探讨建
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