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创业企业股权结构法律问题探究 　　摘 要 随着社会的发展，企业对经济发展起着无可取代的作用，特别是在政府积极鼓励创业的大背景下，创业日益成为一种趋势。但创业团队在极大的创业激情下，对公司的股权结构以及治理缺乏一定关注与认知。多数公司在初期对股权结构设置不合理，就会出现影响企业的发展的股权过于集中、股权稀释或者公司僵局等问题。本文将从立法、股权制度等方面提出建议 关键词 创业企业 股权结构 公司法 中图分类号：D922.29 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.02.320 一、创业企业股权结构相关概述 创业企业是每一个公司在发展过程中不可缺少的阶段，是企业股权结构形成的阶段。股权是指股份的持有者所具有的与其拥有的股份相应的权益及承担一定责任的权。股权结构是公司治理的基础。但如今的现实中，许多具有优势的公司因为股权结构的设计不合理存在缺陷，导致企业破产或者失败。目前，我国的创业企业股权结构现状：具有结构单一性、股权结构大多具有亲缘性等 存在股权结构设计问题的企业大多是指股份有限公司和有限责任公司。在创立企业的准备阶段，涉及到的人员主要包括创始人、合伙人、投资人和核心员工。特别解释一下创始人和合伙人。合伙人是必不可少的角色。创始人在我看来是企业的灵魂，没有创始人，企业亦不可存在。对创始人来说，能够掌握对公司的控制是最为重要的。创始人要控制和掌握企业发展战略和大局。而合伙人对创始人来说是必不可少的角色，合伙人能够为创始人提高企业发展的财力或者物力等。合伙人应该与创始人的地位是相等的，在处理合伙人之间的关系应坚持合伙人地位相同、相等的权利和义务、不同的股权等原则 二、创业企业股权结构存在的法律问题及原因分析 （一）创业公司进行股权激励存在法律问题 股权激励，是企业为了激励员工长时间保持创业激情或者留住对公司价值的人才而采用的一种方法。股权激励施行的关键是企业是否拥有能够用来股权激励的股票，即股票来源问题。股票的来源可以是新增、股东间的转让或者是从市场回购再发行等。除股票来源问题之外，股权激励的施行还需要确定股权激励的对象、股权激励的期间及行权等问题。股权激励制度会导致公司的内部监管制度（董事、监事）失去独立性、有效性 （二）大股东控制问题 股权集中是形成大股东控制问题的重要原因。股权集中是指股东或者通过一致行动人持有公司绝大多数股份，对公司的事项具有绝对的控制权。公司创业期间，需要有绝对话语权的控制公司，可以保证公司的创业方向及发展效率。公司的创始人通过集中股权，保护自己创业者的利益。例如厦门佳创科技股份有限公司的股权分布过于分散，从其公开转让的说明书中可以看出没有一个股东所持有的公司股份超过30%，根据我国公司法的规定，均没有权利对公司的决策进行绝对的控制。因此理论上佳创科技控没有可控股股东。为了避免这种状况的出现，佳创科技的股东通过签订一致行动人协议来达到对公司的共同控制，从而保证对公司的控股权。但公司股权结构过于集中，在公司规模壮大以后，会形成大控制股东董事会、监事会和股东会的局面，由此会带来公司经营风险，同时小股东的利益无法得到保障。小股东由于没有话语权，对公司管理的参与度不高。真功夫股权争夺战再次说明了创业公司的股权结构不能过于集中 我们都承认世界上没有一件事情是最完美的，但却会有最合适的和最差的。创业公司的股权结构亦是如此。世界上没有一个创业公司的股权结构是最完美的，但存在一致被认为最差的股权结构，即企业的两个股东所持股份各占50%。真功夫事件的最根本原因就是其两个原始股东各持有公司50%股份。在其引入投资之后，真功夫的两个股东所持股权比例仍然是相同的，由各持的50%降到各持股份47% 蔡达标、潘宇海是真功夫的创始人。蔡达标和潘宇海两人为争夺公司控制权，缠斗多年。在真功夫事件中，出现了侵犯其他股东的知情权、违反忠实勤勉的义务，损害公司的利益、通过关联公司挪用公司?产等问题。企业每个股东对企业的贡献肯定是不同的，而股权比例对等，即意味着股东贡献与股权比例不匹配，这种不匹配到了一定程度，就会造成股东矛盾。另外，这种股权结构没有核心股东，当股东发展思路不一样时，很容易造成股东矛盾 （三）平衡股权结构 创业团队成员之间的关系大多是同学、朋友、亲戚或者基于财力、智力等原因，基于这种关系，创始人、合伙人所持公司的股份份额是一样的。这种平衡股权，从表面上看是实现了合伙人之间股份份额的平等与合伙人地位平等，但企业创业期间不需要这种股权结构，这样的股权结构会因为权利与义务的不对等消弱合伙人创业的激情。在公司发展过程中，根据我国的公司法规定对于企业重大事项和一般事项的表决方式，创业公司的这种平衡股权结构会随着公司的规模的发展