医院政治思想工作存在的问题及对策分析.doc

医院政治思想工作存在的问题及对策分析 　　摘 要： 随着社会的发展，人们在选择医院的时候越来越注重医院的服务质量，而日趋激烈的医疗行业竞争说到底就是人才的竞争。而要改变医院的服务质量，最为根本的就是要改变医务工作人员的思想状态，本文通过分析当前存在的一系列问题，提出来解决办法 关键词：医院思想政治工作 问题 对策 中图分类号：G711 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2015）11-0368-01 引言 随着经济的快速发展，国家各基础设施不断完善，卫生事业改革的顺利进行，人们的思想认知也发生了变化，同样的相关思想政治工作的开展也变得复杂多样，这就对我们医院系统开展思想政治工作提出来更加艰巨的要求 一、思想政治工作的重要意义 医院的政治思想工作的有效开展可以为医院的其他各方面的开展提供强大的精神支撑，只有积极开展医院的思想政治工作，提高医院管理人员的医务工作者的职业道德，树立全心全意为患者服务的的医院文化，才能有效增强医院的综合竞争力，保证医院的社会和经济效应，才能促进医院的健康稳定发展 二、思想政治工作存在的主要问题 1.政治思想工作机制不健全 每个医院都建立有相应的思想政治工作部门，但是一些医院自上而下对思想政治建设的不重视导致了有部门、没制度，就算有制度，也没有相关的工作人员愿意并认真的进行思想政治工作，这些都导致了医院思想政治工作难以正常开展 2.政治思想工作循规蹈就 由于人们普遍对思想政治工作的不重视，这就导致了相关工作机构的工作方法手段单一，工作方式古板循旧，依然采用老旧的开会时读报纸、开批斗会等方式上，并且仅限在工作的8小时时间内，这充分说明我们进行思想政治工作的工作人员本身的思想认识就不够，所以有这些人员开展的思想政治工作效率可想而知。究其主要原因，说明我们的医院仍然采用老旧的管理制度，单单重视对医务人员行为上的硬性规定，不重视甚至忽略了对医务人员思想政治上的教育要求 3.政治思想工作重视度不够 近年来，医患之间的冲突不断增多，并且好多医患冲突被恶意扩大化，在这种情况下，我们医院的相关思想政治工作人员责任重大，但是，我们在仔细观察后发现，领导层面对思想政治工作人员的边缘化导致了从事思想政治工作的人员普遍热情不高，没有工作积极性，以至于一些医患矛盾在出现之后不能够有效的进行解决，矛盾不断加剧，最后造成一系列恶劣的社会影响 三、解决思想政治工作问题的对策 1.完善思想政治工作机制 任何方面的改革都需要严格的管理制度，首先只有制度的创新才能有效保障后续一系列工作的顺利开展，首先从领导阶层要正真认识到思想政治建设的重要性，建立完善的思想政治建设工作机制，只有领导层认识并重视到了思想政治建设的重要性，下面的工作人员才能更好的开展一系列工作，在工作中遇到困难之后才不至于一筹莫展，无法解决。通过完善的管理机制有效调动起相关工作人员的工作积极性，努力改进工作方式，改变旧有的工作模式，定期开展一系列精神文明建设活动，在一系列活动中提高思想政治建设的工作效果，开展丰富多彩的的文体活动，努力提高医务人员的凝聚力，并且定期对住院患者进行一系列的调研，通过患者的眼睛观察医院思想政治工作的进展效果，并且定期对出院患者进行电话回访，努力发现问题，在发现问题后积极有效的解决问题，并且开展相应的问题研讨会，加强对医务人员的思想政治教育 2.思想政治工作方法方式的不断改革创新 在开展相关思想政治工作时，充分考虑到医务人员的实际情况，改变以往的不科学的思想政治管理办法，坚决摒弃以往的口头教育，政治高压等思想政治教育方法，运用民主的、灵活的方式开展思想政治工作，例如：开展各类文体活动，提高医务人员的积极性，在文体活动中通过小品、相声、情景剧等方式向医务人员进行有关政治思想的教育活动，定期举办医院创优评先活动，努力树立文明医院、和谐医院等新医院形象，增强医务人员对医院的认同感，增强医务工作者的凝聚力，建立统一的医院核心价值观，采用座谈会、茶话会等方式充分调动所有医务人员的积极性和能动性。利用各种有效平台进行政治思想工作的宣传。改变医务人员的立场角度，让医务人员体验到医院就医的活动，让医务人员充分体会到患者的心情，尽量改善自己的工作方式，对于胡搅蛮缠的患者，要坚决维护医务人员的合法权益，增强医务工作人员的凝聚力 3.提高政治思想工作人员的工作积极性 建立良好的工作晋升机制，通过健全的福利制度、奖惩制度，为思想政治工作人员提供科学的保障，对于工作积极、努力突出，成绩显著的工作人员要及时进行优秀成果分享，对相关人员及时进行奖励，使思想政治工作人员能够切实参与到医院工作当中。人们在日常生活当中，除了客观条件的影响，工作的成效取决于人们的主观