取得证据是搞好舆论监督关键.doc

取得证据是搞好舆论监督关键 　　媒体在监督别人的同时也被别人监督，我想只要从事过批评报道工作的同仁都会清楚这一点。我个人体会：能否取得证据是搞好舆论监督的关键。否则，正常的舆论监督未能实施，自己倒成了被告，真乃“出师未捷身先死”。接下来，我就想通过三个案例来说明这一点。 收集证据，录音救我一命 前几年，我们接到一个职工的来访投诉，称他下岗多时，单位被一家上市公司兼并后，好几个月的下岗生活费没有领到，从下到上反映几次都不能解决。接待后我认为：一、这牵涉到职工的基本生活，属于底线维权，应该过问；二、当时中央三令五申要保障下岗职工的生活费发放到位；三、情况简单清楚，一般比较容易采访核实。于是我和当时的搭档耿老师赶到这家上市公司的总部进行采访核实。一位部门经理接待了我们。他承认职工反映的是事实，但称由于公司资金有些紧张，所以造成了拖欠。不过他会将记者意见转告给领导，并尽量争取早日解决。回报社后，我们刊发了一篇报道。报道一发，和大多数情况一样，收到的评价是两个字：“失实”。但这家公司没有采取其他单位惯常的吵、闹、骂的态度，而是找到了上海新闻界的一位老前辈、老领导。于是老领导写条子给报社领导，报社领导叫我们接待。到底是有背景的，来头、口气都不小，归结的意见有三条：一、公司是上市公司，二、公司老板有身份，三、由于文章中提到“公司效益”不好，导致公司股票下挫几个百分点。因此要报社承担一定的经济损失 乖乖！这笔账我可能十辈子也还不起。他们的理由是，接待我们的经理从来没说过“公司效益”不好的话，相反，公司实力雄厚、前景美好。实力雄厚不雄厚，记者不知道。股票究竟下挫了几个百分点？我们也没打听。但有一点我是清楚的，如果我今天拿不出确切的证据来证明这句话确是他们自己讲的话，是要吃不了兜着走的。还好，我们当时录了音。于是我心平气和地提出，麻烦请当初接待我的部门经理来报社一次，我们再核实沟通一下。这时他们才意识到，我们可能有证据或者进行了录音（其实，我们并不想这样做，但录音就是为了对付这些出尔反尔的单位和人的）。结果这位经理在他们副总经理的陪同下又来到报社，装模作样地连听了三遍录音，结果悻悻而归。后来，当高院发布关于采用私自录音的司法解释时，我站在记者的角度，是举双手赞成的 当然这篇报道欠妥的地方也是有的。事后才搞清楚，那位经理口口声声说的“我们公司我们公司”，是指分公司。但我们当初认为，他是总公司的人，又在总公司接待我们，没说清特指分公司，所以理所当然地认为他指的公司就是总公司。这件事提醒了我，要在今后采访中注意此类细节问题。不过，事后我总感到后怕，当初要是没有证据，或证据遗失，面对如此有“来头”的单位，真不知道该如何收场 证据必须保存两年 虽然偷录可以取得证据，但是如何保存利用好证据也是一个记者必须重视的。最近一起名誉权官司就差点让我措手不及。事情是这样的：两年前有一对母女来反映，女儿在一家私营公司做营业员，公司不为她缴养老金、克扣工资、发工资没工资单等，存在一系列违法用工现象。接待后，我现在的同事、当时我带的实习生王业斐前往采访。该公司副总经理即老板娘接待了他，向他介绍了情况，对公司用工行为进行了辩解。当小王要求她出示相关的证据时，她说保管人不在，不过明天会将相关材料传到报社来。没想到，回来后，编辑催着发稿，她那里证据却迟迟不传过来。怎么办？小王问我。于是我就在稿件后加了一句话：“由于没有相关的证据，我们目前还无法判断该公司缴费的真实情况，不过就该公司的管理来说，确有值得改进和提高的地方。”因为我向来是不看到证据不下结论。也可以讲正是这句话，才使得他们以后指控我们的“名誉侵权”不成立。因为再好的企业，管理上总有值得进一步改进的地方，这是一种善意的提醒 稿子刊发后，经常见到的一幕又出现，老板娘吵上门来，也是“失实”两个字。还说小王骂了她，最后闹到总编办。当时我正好不在，事后他们通过熟人找到报社一位领导。领导讲，上门打个招呼，不打不相识嘛，也让他们理解我们报社维权的初衷。于是本人出马，可是到了那家公司，就遭到一阵围攻。一个自称在新闻单位工作过、目前有许多新闻界朋友的人在一旁还不断地“调教”我，称报道如何如何失实。我当时为了息事宁人，采取不辩解、打招呼的低调处理办法。因为我一搭脉就晓得，这些人远不是我可以心平气和交流的对象。事后证明，我的低调处理给了他们一个错误信号：“报道失实了，所以师傅来打招呼了”。临走，他们提出要报社赔5万元，当然遭到拒绝。随后他们又不断打电话纠缠，提出要报社通过工会劳动防护渠道帮他们推销15万元的产品等，并扬言这是最低要求了，再不满足就起诉，到时候别怪“言之不预也”。我报告领导后，领导要求我们做好诉讼准备。于是我们又是复印材料，又是找当事人做笔录，又是摘录证据，做足准备。结果一个月过去了，三个月