大学生职业偏见及职业倾向关系探究.doc

大学生职业偏见及职业倾向关系探究 　　摘要：职业倾向是一个人对职业表现出来的行为倾向。职业偏见是由于社会因素和不合理的认知导致的对不同职业的倾向性看法。本研究探讨大学生是否存在职业偏见及其与人格特质和职业倾向的关系。运用Holland职业倾向量表、“大五”人格量表和职业刻板印象问卷对郑州大学在校大学生335人进行问卷调查，经过分析得出以下结论：大学生中存在明显的职业偏见：大学生职业倾向在性别、专业背景和户籍所在地方面存在显著差异；大学生人格特质与职业倾向之间存在显著相关；社会型职业倾向受到外倾性人格、随和性人格的正向影响，受到职业偏见的反向影响 关键词：大学生：职业偏见；职业倾向；“大五”人格 中图分类号：G715 文献标识码：A 文章编号：1672-5727（2017）01-0057-06 一、前言 （一）问题的选择 职业偏见这一现象普遍存在于当今社会，大学生作为未来社会的建设者。同样可能受到职业偏见的影响。就业压力与职业偏见的共同存在对大学生的职业倾向产生了一定的影响。笔者的研究试图考察职业偏见与不同人格特质大学生职业倾向之间的关系，希望能够对大学生的职业选择、职业生涯规划有一定的帮助 （二）研究意义 首先，通过对职业偏见与职业倾向的研究，证明职业偏见对大学生就业存在一定的不良影响，让人们正确认识这一问题。同时希望可以引导大学生树立正确的择业观 其次。如果职业倾向与人格特质之间存在一定的相关性。那么对职业的选择就可以基于职业倾向及自身人格特质，从而为大学生就业提供指导方向 再次。让大学生认识到职业偏见的不良影响，有利于大学生走上社会后建立和谐的人际关系 （三）文献综述 1.国外职业倾向的相关研究 关于职业倾向的研究从很早就开始了，苏普于1957年提出了15项职业倾向内容，康奈等人于1961年将其缩减到6个维度 Holland在20世纪60年代提出了职业兴趣理论，对于职业倾向研究产生了很大的影响。Holland认为，大多数人可划分为六种职业兴趣类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型 2.国内职业倾向的实证研究 国内对于职业倾向的研究起步较晚，主要针对于国外职业倾向量表对中国被试的信度与效度的研究，以及对国外问卷的修订和适用中国被试量表的编制等 自21世纪开始，国内在职业倾向方面的研究逐渐增加，大多数是针对职业倾向的影响因素进行研究。龙立荣、彭平根和郑波的研究推断，至少有三种影响职业倾向的因素：一是社会学因素：二是心理学因素；三是生理学因素。但该研究并没有对职业倾向的影响因素进行深入的实证研究 近年来，关于职业倾向的研究越来越成熟，所涉及的内容也越发广泛 社会学方面。叶凯和王晗通过对大学生父母教养方式与职业倾向的关系进行研究，得出结论：大学生父母的教养方式、职业倾向在性别和学科上差异显著：父母教养方式是影响职业倾向的重要因素l 3l 心理学方面。张轩辉在对职业倾向与心理资本关系的研究中得出结论：社会型、事业型、实际型和调查型四种职业倾向类型与心理资本呈非常显著相关。对于人格与职业倾向关系的研究也较多，张忠豪的研究得出职业倾向受性别、专业背景影响的结论，认为大五人格特质与职业倾向类型之间有明显的交互作用。杨丽恒对大学生进行调查研究后得出结论：大学生的职业倾向在性别、专业类型、父母职业类型上存在显著差异，同时大学生职业倾向与大五人格特质存在显著相关性 3.职业偏见 偏见是指作为群体成员的个体在一定表象或虚假信息的基础上所持有的与真实情况不相符并固定化了的社会态度，包括三个方面：认知、情感与行为 国内对于职业偏见的相关研究较少，主要是对于职业的性别、年龄偏见做出研究。于泳红通过内隐联想测验发现大学生普遍存在对不同职业的性别刻板印象。张智勇等人运用内隐测量的方法，发现大学生中普遍存在内隐的职业年龄偏见：有的职业偏好年轻人，有些职业偏好年长者。但本研究考虑的主要是职业性质的偏见 4.人格特质 作为人格特质理论的代表人物，奥尔波特认为，特质可以按照重要性分为?信μ刂省⒅行奶刂屎痛渭短刂省？ㄌ囟?提出了16种相互独立的根源特质（16PF），并编制了《卡特尔16种人格因素测验》 随着用于人格特质研究的统计方法和实验策略的改进，目前，人们对特质理论已达成了相当广泛的共识，即用5个基本特质就可以全面描述人格。被称为大五人格特质，即神经质性、外向性、开放性、随和性、尽责性 前人对于人格特质与职业倾向的相关性研究也很多。朱景顺、李亚蔚发现女大学生的人格特质、职业倾向和社会期望认知三者之间存在显著的相关关系。马娟、刘志宏发现人格因素对职业倾向有显著的预测作用，不同职业倾向的人拥有不同的人格特征。并且在同一种职业倾向上