对加强企业职工思想政治教育思考.doc

对加强企业职工思想政治教育思考 　　摘 要：企业政治思想工作对和谐社会的构建、企业的振兴与发展、职工的生活和安定都有着极其重要的意义，因此加强企业思想政治教育具有极其重要的现实意义。本文分析了加强企业职工思想政治教育的有效对策 ?P键词：企业职工；思想政治教育；企业发展 随着企业的发展，由于各种各样因素比如员工年龄结构、文化基础以及工作职责等的影响，人们的思想以及价值观都发生了翻天覆地的变化，这是我国企业思想政治工作呈现复杂性以及艰巨性的根本。一个企业要想发展就必须做好自身的思想政治工作，这是企业实现长远、健康发展的生命线，它不仅可以提高企业领导者以及员工的思想觉悟，还可以增强员工和领导之间的交流 一、思想政治工作对企业发展的重要性 企业存在的最终目的是推动自身不断发展以满足社会需求，有人说，小企业做效益、中企业做品牌、大企业做文化，随着企业发展到一定的规模，人员结构呈多元化，组织机构日益壮大，管理的层次也越来越复杂，这时企业要想保持快速发展，就必须做好职工的思想政治工作，使不同层次的职工都能保持思想统一、情绪稳定，心往一处想、劲往一处使，只有这样企业才能保持长盛不衰。其实在企业管理体系中，经济发展和思想政治工作是相互作用，不可或缺的两个重要方面，如同科学技术是第一生产力一样，企业思想政治工作也是生产力。随着企业改革的不断深入和发展，新的矛盾也在不断涌出，如何化解矛盾调整利益，让职工理解企业、支持企业，调动他们的积极性和主动性，帮助他们确立正确的立场、观点和方法，保持职工队伍思想稳定和积极向上心态，是企业必不可少一项重要工作 二、如何开展企业职工的的思想政治工作 （一）引导企业职工转变思想观念，不断增强危机感、责任感和使命感 当前市场竞争日益激烈，企业必须进行相应的改革以谋求更大的发展，但这必然会触及到职工的利益分配，企业职工不可避免地会在思想认识和价值观念方面出现一定波动。这就要求我们有针对性地搞好学习，积极进行形势分析、引导和教育，使他们在改革发展中不断更新思想，更新观念，帮助企业职工树立起正确的人生观、世界观、价值观，为企业改革发展提供强有力的思想政治保障。面对企业要发展，结构要调整，很多企业职工认识上无法接受或者思想观念转不过来，依然停留在旧体制观念中，这必然会导致企业裹足不前，企业职工担心自己的工作岗位是否可以保留，还可以干多久，想事情干工作依然是按以前的想法和做法。所以，思想政治工作要找准问题的切入点和突破口，让企业职工认识到企业发展改革的必然性和必要性，引导企业职工树立市场意识和竞争意识，增强危机感、责任感和使命感，使他们在思想上产生共鸣，从而凝聚成为一股强大的力量 （二）以动态元素作为绿色通道，全面提升领导的管理能力 首先，领导不应采取空洞乏味的说教模式来完成思想政治教育，而是拿出一些时间来关注一下员工思想教育动态，收集有利信息，并将社会对思想政治教育的看法立场动态及信息及时传达给员工，让他们做到心中有数。其次，企业可以从古语“活到老，学到老”中寻求一些启示，定期组织员工进行思想政治教育培训，开阔他们的视野，增长他们的认识，拓展他们的能力，促使员工在学习过程中剔除原有不合时宜的做法，深度挖掘思想教育的可行性。再次，领导应当学会运用良好的沟通技巧，与职工进行真诚的沟通。当然，在沟通中领导要注意个人的言谈举止，长此以往，领导的个人魅力势必会影响员工，从而鞭策员工，促使员工的思想政治素质有所改观 （三）制定合理的思想政治工作制度，落实思想政治工作 首先，通过与企业实际相结合，建立新的工作制度，使思想政治工作发挥其自身的功能，与此同时，还要将党和国家倡导的先进思想充分体现在运行机制的各环节当中，并且将企业思想政治工作中的要求作为准则，提出合理的奖励、惩罚制度来约束员工，并和管理制度相结合，解决企业思想政治教育工作中出现的问题。其次，根据实际情况，经常家访慰问员工家属，采用一些员工可以接受的方式感染员工，与他们有一个心灵的互动，来发现其思想中存在的问题，由此制定出一个具有可操作性的运行机制，只有真正了解员工所需，才可以顺利的开展企业思想政治教育工作。企业思想政治教育工作的首要任务就是要贴近员工生活，了解其所需，用感情来温暖员工的心，帮助员工解决生活中、工作中遇到的各种困难。在企业实际情况的允许下，争取坚持每年为员工做实事，用行动来证明，用行动来说服员工，落实思想政治工作 （四）工作内容要做到及时调整 在做好思想政治工作定位的基础上，思想政治工作的内容要随之进行合理调整。一方面是协调企业与个人的同步发展，在思想政治工作内容中，同时强调企业和个人的利益，譬如在宣传奉献精神、爱岗敬业精神时，强化对员工个人利益的重视，而相关调查显示，很多企业员工表示在个人利益得到