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探析企业党政工团工作建设机制 　　摘要：企业党政工团工作对于企业自身的发展来说，是非常有价值和意义的，特别是在当前的社会时代发展变化和更新影响下，企业党政工团工作建设机制仍然存在很多不足的地方，针对这些不足之处进行详细的分析，并且提出相对应的解决对策，推动企业党政工团工作的整体建设 关键词：企业党政工团；工作建设机制；建设 企业自身的发展不仅能够维持企业的长期稳定经营，而且对于我国的整体社会经济来说也起到一定的推动作用，特别是在当前我国社会经济不断发展的影响下，企业自身的发展也在日益的扩大当中，而企业党政工团的工作建设机制不仅能够提高企业发展的质量和效率，而且在当前社会经济的发展影响下，需要进行相对应的推动，才能够保证企业自身的经营效益。而当前企业党政工团的工作方面仍然存在很多严重的问题，这些问题在一定程度上阻碍了其自身的建设和发展，所以在这种形势下，将这些不足之处进行切实有效的解决，才能够保证企业党政工团工作的科学建设和长期稳定发展 一、企业党政工团工作中存在的不足分析 企业是我国经济发展的重要组成部分之一，不仅为企业职工提供了一定的就业机会，而且对我国的整体经济也起到一定的推动影响和作用，企业、党政、共团是企业当中比较具有特征的部分，在当前社会经济环境的大背景影响下，党政工团工作仍然存在很多严重的问题，不仅不利于企业党政工团工作的建设和展开，而且不能够为企业提供一定的发展机遇。当前企业党政工团工作的不足之处主要分为两个部分，其中一个就是管理不够一直，虽然公司的规模、地域、层级相对来说都有一定的不同，但是在实际的管理过程中，仍然缺乏一定的教育，特别是针对党员的教育，没有进行到位，导致当前的管理不不够统一、不够标准；其二就是思想上很难达到统一，企业自身的管理不一致导致企业员工的思想也出现不一致的现象，在实际的操作过程中，一般情况下，都会服从企业的行政管理和经营管理，但是对于党建方面的管理却不能够相互配合，导致企业党政工团工作的建设和展开都受到了严重的阻碍影响 二、完善企业党政工团工作的组织模式 企业在实际的管理过程中，要对管理层进行严格选择，这样才能够方便监督党政工团的实际工作展开，并且得其进行客观有效的判断和评价，保证党政工团工作的有效性，能够从根本上对党政工团工作实行严格的管理，防止一些不符合规范的现象发生。不仅要加强企业自身与党政部门之间的合作，而且要加强外部的合作，企业可以选择党政工团工作的专业服务性机构来进行一些工作的实际操作和安排，比如某企?I在党政工团工作中始终无法确保工作的高效性，并且一直得到有效解决，于是便聘请党校的教师来辅助企业党政工作，同时，也组织企业员工去党校进行学习，组织企业内部管理人员去党校进修，并参观一些优秀企业和事业单位的党政工作，进而有效解决了企业内部的党政工作问题。另外，企业党政工团工作可以结合人力资源管理制度来开展，将协助员工和党政工团工作的目标进行有效的结合，从根本上保证党政工团工作科学化建设和有效展开，推动党政工团工作的服务进展管理，也是能够推动企业自身发展的有效措施之一 三、企业党政工团工作建设机制的创新分析 （一）坚持以人为本的导向 企业党政工团部门要进行日常管理的流程化，保证日常工作的有效性，这样在党政工团工作人员在实际机制建设和开展的过程中，能够保证工作人员对于工作的转变和创新保持积极向上的态度，尽可能的避免员工出现一些排斥的心理和现象。在企业党政工团工作体系展开的过程中，不仅要加强党政工团部门自身的制度化和标准化建设，而且也要进行工作人员自身能力的提高，让员工能够逐渐的认识和熟悉党政工团工作的方式以及理念，这样才能够保证企业的员工共同推动党政工团工作的建设机制。比如，某知名企业在意识到自身党政工作问题，并将对其进行改革和完善，引入以人为本的工作导向之后，企业党政工作人员和领导人员便高度重视起企业内部工作人员的思想和心理变化，关心和关怀每一位员工，对于思想和心理上有问题的员工，企业党政人员会专门对其进行疏导和指引，改善其思想和心理问题；对于员工的日常生活，企业领导也开始高度重视起来，员工生日和其家人生日公司都会有所表示和祝福，同时，企业领导也鼓励员工大胆提要求，积极提意见。通过该方法，该企业不仅有效提高了企业的党政工作效率，更大大提高了员工的工作积极性和对企业的归属感 （二）保持持续创新 企业在引入党政工团工作建设机制的过程中，要将企业自身的文化理念和内涵充分的表达和展示出来，这样能够帮助党政工团工作的有效展开，并且能够积极的发现党政工团工作在实际展开过程中的问题点，根据这些问题点能够及时的采取有效的分析，比如可以对问题点进行场地、时间以及特点的了解，并且对问题点的出现制定相对应的解决对策，之后将改善前后稳定呈现的状态进行