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新时期油田企业党建工作创新 　　一、新时期油田企业党建工作面临的问题 （一）思想观念上存在差距。主要是思想政治工作者队伍观念上存在的差距，少数政工干部对社会主义市场经济理论和中央路线、方针、政策学习不够，理解不深，掌握不透，加上社会上一些错误思想的影响，党建和思想政治工作者在主观上出现了偏差，对思想政治工作的认识不够。一些人认为企业党建和思想政治工作企业党建工作不能产生直接经济效益，主要是保证党的路线方针政策和国家法律法规在企业得到贯彻落实。由此企业党建和思想政治工作很容易被弱化，尤其是在抓经济促生产，重经济轻政治，一切向“钱”看的思想观念迅速占据了人们思想的上方的大环境下，油田，思想政治工作急功近利倾向明显，只谈生产不顾思想教育的现象也时有发生 （二）组织教育活动力度不够。油田组织教育活动力度不够具体表现在二个方面，第一方面，从组织教育活动开展的周期来看，很多时候，油田企业开展的组织教育时间是不固定的，有需要就开展，有时间就开展，没时间就不开展，随意性很大，影响了党建工作的持续性与前瞻性。第二方面就是从组织教育活动本身来看，由于组织教育活动没有纳入党组织的日程中，所以油田企业用出现“以抄代学”的现象，组织教育活动都是流于形式，没有把党员的实际与企业的实际结合起来，漫无目的地进行组织教育，针对性不强，对于提高党员的思想没有起到积极的引导作用，影响党员的工作水平与能力，从而不利于油田企业内部有效地开展基层党建工作 （三）作风建设有待加强。部分的油田企业党员干部作风漂忽，决策马虎，给企业带来了很大的损失;部分的党员干部喜欢摆架子，很少与企业员工进行交流与沟通，导致党员干部与企业员工的关系疏离;还有一些党员干部喜欢占便宜，以权谋私，生活腐化等等，这一些不良的作风的存在，不利于企业内部充分发挥基层党建的作用，更不利于企业的有效管理，阻碍了企业的发展 （四）党建工作队伍力量不强。目前油田党建工作队伍存在着人员少、素质低、党建工作队伍力量不强等不足。以油田企业现有的人员配置，应付原来的工作就已经人手不够，面对大量复杂的新情况、新变化，则更显人员紧张，以至经常出现“应接不暇，顾此失彼，忙于应付，疲于奔波“的尴尬局面 二、新时期油田企业党建设工作创新策略 （一）培育先进的企业文化，有效推动思想政治工作。在培育先进的企业文化过程中，一方面努力形成一种民主、团结、和谐、宽松的气氛，把政治学习作为思想建设的工作阵地，全面宣传企业的精神文明建设，把企业精神溶入精神文明建设之中，培育员工树立正确的人生观，价值观，以主人翁的姿态，理直气壮地去搞好企业建设，使员工产生认同感和自豪感，另一方面还要形成一种良好的人际关系，让员工处处感到关心、理解和信任，产生强大的凝聚力，激发员工对企业的热爱之情 （二）在发挥党员先锋模范作用方面实现创新。为了做好党员先锋模范作用工作的创新还需要从以下几个方面进行工作开展，第一要充分发挥党员在维护党支部团结中的先锋模范作用。党支部的团结是领导团结的职工队伍的基础。对党支部的支部成员要随时做到自我工作批评，按照民主决策方式解决重要问题，保持党支部所具有的凝聚力，只有这样才能在职工群众当中树立起一个好的标杆、刻画一个好的形象;第二发挥党员在维护生产经营有效运行中的先锋模范作用 （三）在推进党务公开和基层民主建设方面实现创新。笔者总结为以下两个方面。第一加大基层党务公开的推进力度。基层党务公开在不断地推动作用下一方面扩大了党务公开的内容，另一方面又增加了党组织的工作的透明度。而基层政务公开的实行还需要首先做好基层党务工作，这样可以真正实现职工群众的主要作用发挥，也可以直接调动基层群众参与工作的主动性和积极性;第二健全基层党组织领导充满活力的群众自治机制。群众自治机制的建立具有它的重要作用，可以实现党组织议事规则和决策程序的完善。能够全方面地获得来自群众以及党员的意见，并能够保证让非在职党员参与到党组织生活中去 （四）建设油田企业党建工作可视化系统。创新优势和人才优势，让党员把身份亮出来，本领显出来，作用看出来，形象树起来，更好地发挥模范带头作用，在解放和发展生产力、做优做强企业的过程中充分体现先进性二油田党委应贴紧生产经营和队伍建设，推进党建工作向精细化、标准化、信息化、可视化”发展，利用直观的视觉和听觉等手段，将党建工作以“提示、明示、展示”的形式进行表述，促进党建工作更加“务实”和“量化”，做到内容具体，标准清晰，使党组织建设和党员队伍建设真正有责任、有目标、有压力、有动力，解决了党建主题活动简单化、表层化等间题，最大限度地发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用 （五）健全基层党的组织， 壮大企业党建工作队伍。基层党组织是抓好油田党建工作的“桥头堡”“前哨岗”，壮大油田党建工作队