医疗卫生机构支医考核办法.docVIP

子长县县级医疗卫生机构支医人员考核办法 第一章 总则 第一条 为了有组织、有计划地开展我县卫生专业技术人员到农村基层支医工作，进一步提高我县基层医疗卫生技术人员服务水平，使乡镇卫生院与县级医疗卫生机构建立长期稳定的对口支援关系，整体上提高乡镇卫生院综合服务能力和水平，结合实际，特制定本考核办法（以下简称《办法》） 第八条　考核小组制定考核工作制度和考核工作方案,保证考核工作规范进行。 第三章 考核内容 第九条 支医考核包括业务考评和医德医风评定两方面内容。 第十条 业务考评主要包括: (一)工作任务完成情况; (二)业务水平; (三)学习培训情况; (四)卫生局规定的其他内容。 第四章 考核办法 第十一条　考核方式主要包括: (一)听取个人述职、查阅资料、实地调查、问卷调查; (二)日常检查和年度考核; 第十二条　考核按照以下程序进行: (一)考核小组应当于考核前10日通知需要接受考核的支医人员; (二)考核小组按照上述第十一条规定的考核方式对支医人员进行考核; (三)考核小组综合评定考核结果; (四)考核小组向支医人员送达书面考核结果; (五)支医人员对考核结果签署意见; (六)考核小组向卫生局报告考核结果。 因特殊情况需要暂缓考核的,向考核小组提出申请。经考核小组批准同意后,予以暂缓考核。 第十三条 支医人员到乡镇卫生院累计服务期限为一年，连续服务时间在3个月以上的方可累计计算，每人每月至少10天。 第十四条 支医人员支医期间，在接受本单位绩效考核的同时，纳入所在乡镇卫生院工作人员一同考核，由所在卫生院负责，考核结果作为支医人员支医考核的一项重要依据。 第十五条 卫生局适时对支医人员在支医期间的到岗情况、临床工作开展情况、开展培训教学工作情况、思想表现等进行抽查，并将抽查结果通报。 第十六条 支医人员在支医期间每月至少完成2份病历，每月组织1次业务培训，支医结束后将24份病历、12次业务培训内容及支医总结报卫生局医政科，作为考核依据。 第十七条 不能按时到岗人员，所在卫生院要及时报告卫生局。卫生局不定期进行抽查，抽查3次不在岗的，年度考核为不合格。 第十八条 考核小组在评定过程中要充分听取所在乡镇、卫生院医生和群众的意见。 第五章 考核结果及应用 第十九条　考核结果分为优秀、合格和不合格。卫生局将考核结果入档，作为职称聘用的重要依据。 第二十条　支医人员对考核结果有异议的,可以在收到考核评定结果之日起10日内,向考核小组提出复核申请。考核小组应当在接到复核申请之日起10日内对支医人员考核结果进行复核,并将复核意见书面通知支医人员本人。复核意见为最终考核结果。支医人员逾期未提出异议的,视为接受考核结果。 第二十一条　支医人员凡服务期满，经考核合格，符合晋升职称条件，没有因为医德医风或医疗差错事故而一票否决的，按程序晋升或聘用中级以上职称，享受3000元的交通费和生活补助；经考核不合格的，不得晋升，继续支医，原则上不予发放3000元的交通费和生活补助。 第二十二条　支医人员在考核工作中有下列情形之一的,考核结果为不合格: (一)以不正当手段通过考核的; (二)无正当理由不参加考核的; (三)中省市卫生行政部门规定的其他情形 。 第六章 监督管理 第二十三条 卫生局将支医人员考核结果在县级医疗卫生事业单位及支医人员所在乡镇卫生院予以公布。 第二十四条　卫生局将支医人员考核情况进行汇总后备案。 第七章 附则 第二十五条　《支医人员考核表》、《支医人员考核复核表》由卫生局制定统一样式。 第二十六条　本办法由子长县卫生局负责解释。 附件:1、支医人员考核表 2、支医人员考核复核表 附表1 支医日志 日 期 支医人 支医记录 支医人员签名： 年 月 日 接受支医单位负责人签名： 年 月 日 备注： 1、支医人员必须如实填写，每天一页，将每天的工作情况，如患者姓名、患者住址、所患病名等信息填入“支医记录”栏； 2、接受支医的单位负责人应签名或加盖公章，此表方可有效； 3、此表将作为支医人员考核的重要凭证，应妥善保管。 附件2 支医人员考核表 支 医 人 员 基 本 信 息 姓名： 性别： 出生日期： 身份证号： 支医人员执业证书号码： 医疗卫生机构名称： 家庭住址： 联系电话： 专业技术职称： 学历： 毕业学校和专业： 执业起始时间： 年 月 考 核 信 息 考核周期： 年 月至 年 月 考