多个岗位说明书和绩效考核标准4.docVIP

　　协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。 　　工作内容: 　　%协助上级掌握人力资源状况； 　　%管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 　　%填制和分析各类人事统计报表； 　　%拟订公司规章制度、招聘制度草案； 　　%帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 　　%协助上级推行公司各类规章制度的实施； 　　%协助上级完成对员工的年度考核； 　　%管理争端解决程序。 　　任职资格: 　　教育背景: 　　◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 　　培训经历: 　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。 　　经 验: 　　◆5 年以上人力资源管理工作经验。 　　技能技巧: 　　◆有人力资源项目规划和实施经验； 　　◆熟悉国家相关法律法规； 　　◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 　　◆人力资源管理理论基础扎实； 　　◆熟练使用相关办公软件。 　　态 度: 　　◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 　　◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 　　工作条件: 　　工作场所:办公室。 　　环境状况:舒适。 　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 　　直接下属 间接下属 　　晋升方向 轮转岗位 　　　　4.招聘主管 　　职位名称 招聘主管 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 　　职位概要: 　　制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 　　工作内容: 　　%根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 　　%建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 　　%利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 　　%执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 　　%进行聘前测试和简历甄别工作； 　　%充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 　　%建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 　　任职资格: 　　教育背景: 　　◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 　　培训经历: 　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 　　经 验: 　　◆3 年以上企业招聘工作经验。 　　技能技巧: 　　◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 　　◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 　　◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 　　◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； 　　◆具有较好的英文能力。 　　态 度: 　　◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 　　◆较高的敏感度及一定的判断能力； 　　◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 　　工作条件: 　　工作场所:办公室。 　　环境状况:舒适。 　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 　　直接下属 间接下属 　　晋升方向 轮转岗位 　　　　5.员工培训与发展主管 　　职位名称 员工培训与发展主管 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 　　职位概要: 　　制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。 　　工作内容: 　　%制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 　　%编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； 　　%建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实； 　　%按照ISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作； 　　%拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； 　　%掌握需接受培训的人数和培训种类； 　　%与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； 　　%为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； 　　%统一安排和办理培训实习人员的工作。 　　任职资格: 　　教育背景: 　　◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 　　培训经历: 　　◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。 　　经 验: 　　◆3 年以上人力资源管理相关工作经验。 　　技能技巧: 　　◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系； 　　◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验； 　　◆对人