女小企业家人力资源开发障碍剖析.docVIP

女企业家人力资源障碍分析摘要女企业家作为一个特殊群体，在社会稳定和经济发展中起的作用愈来愈大。同时她们也面临着发展的巨大压力和难题。多重角色的困惑、社会的偏见、性别意识、不恰当的媒体宣传、教育投资不足和女性自身的生理局限等因素，直接影响着女企业家成长、发展，以及女企业家人力资源的开发。本文主要对影响女企业家人力资源开发的障碍因素进行分析。关 键 词女企业家人力资源障碍 ………………………………………………………………………2 一、中国女企业家群体的现状……………………………………………………………3 （一）女企业家队伍发展数量迅速………………………………………………………3 （二）各行各业都我女性企业………………………………...................................……..4 （三）女企业家年龄也很合理……………………………….............................................4 二 、女企业家人力资源管理原因分析…………………………………………...............4 （一）社会偏见与心理预期………………………………………………………………………...……...…………………………………………...............5 （三）社会传媒……………………………………………………….............6 （四）生理因素………………………………………………………..................................7 三、公平与效率相统一的发展战略……………………………………………….........7 （一）女性企业进一步提高技术进步贡献率…………………………………….............8 （二）女性企业加强科技管理.............................................................................................8 （三）女性企业必须重视申请专利保护…………………………………………….........8 （四）女性企业应该更加忠实于高校科研机构的合作…………………………………8 结 语……………………………………………………………………8 …………………………………………………………………………9 在欧美，女企业家比重50%，而在中国，虽然现在占20%-25%，但她们群体年龄结构合理，文化程度普遍提高，接受新知识能力增强，所管理的企业发展势头强劲，盈利水平在危机中受影响不大，行业分布越来越广。另外，调查也显示，女性企业的技术进步贡献率也进一步提高，2005-2008年期间女性企业技术进步贡献率为42.4%。 一、中国女企业家群体的现状 自1991年以来，中国女企业家发展势头开始强劲，虽然80年代也有人在那个时间创业，但是绝大部分是在1995年以后开始创业的。为什么？是因为90年代以后大家知道世界进入了新知识经济时代，男女差别已经不再是创业的障碍了，所以这时候很多女性凭借自己的智力可以创业。95年以后中国确立了市场经济，市场经济进一步发展也为女性创业创造了良好的环境。这两条原因使女性创业发展的很快。可以说女企业家的企业大概具有这样的特点： 发展势头强劲，群体年龄结构合理，文化程度普遍提高，接受新知识能力增强，企业规模扩大，盈利水平在危机中受影响不大，行业分布越来越广。凭借中国女性素有的勤劳和智慧已经向世人展现出是蒸蒸日上的社会群体，绝大部分女性创业史委员时间自己的价值，她们克服了危机所带来的艰难险阻，顽强地实现着自身的价值，为中国经济社会的发展做出了巨大的贡献，为世界女性的创业与发展树立了典范。 比起欧美来说，他们女企业家比重50%，我们现在占20%-25%。所以从质量上国际国内论坛上，很多国外的人也说我们不比他们差。很多人被邀请到国际舞台演讲都受到了热烈欢迎。下面简单讲一下总体状况分析： （一）女企业家队伍发展数量迅速 1990年以前2000年以后，人数一直是增加的势头。女性企业资产规模逐步扩大。和2006年调查相比，注册资本在100万以上的企业增加了15百分点，说明新诞生的企业是小型企业，100-1000万之间占42%，比去年提高了4个百分点，女性企业在危机中销售收入依然保持增加。女性企业2008年销售收入与创始年相比增长很快，其中10000万-1亿及以上的企业分别提高了9个和11个百分点。 女性企业女职工比例大多数占了50%以上。这也是比男性企业的女职工的比例占的比重达。据调查都是50%以上，这次调查比较多了，达到了66%的女性企业女职工比例超过50%。说明女性企业在吸纳妇女就业方面起到了很大的作用。另外女性企业盈利水平比较高，绝大