家电商场员工福利与工资制度修改版 〔2〕.docVIP

员工制度及工资福利 总则：按照公司经营理念和管理模式，特制定本制度；本制度适用于公司全体员工完成完成20 提成比例按0.5% 每月完成0万元 提成比例按0.6% 每月完成0万元 提成比例按0.8% 每月完成0万元 提成比例按1% ⑧连续个月未完成任务的50%自动离职。非特殊情况不允许迟到早退，违者五分钟以内扣10元，20分钟以内扣15元，半个小时以上扣全天工资。开订货单时（地址、电话、型号、颜色、送货时间、适配底座型号）严格要求准确性和清晰性，违者第一次给予警告，以后每次扣10元。×0.4% 提供午餐。（因出差错过午餐的，午餐补助8元） 在送货过程中，由于不正当操作造成商品损坏的，按损坏程度处10%—80%的处罚。 应个人工作疏忽，造成货物送错的，谁送错谁负责。 家电安装工： 家电安装工工资=底薪1500元+计件（详见③条）+燃油补贴（80元/月） 除下雨、下雪特殊情况，5公里以内的一切工作只允许骑摩托车上门服务。 计件提成详细：电视挂件 10元；电视座件 5 元；热水器 20 元； 洗衣机 5 元；空调挂机 50 元；空调2P柜机 60 元； 空调3P柜机 80 元；烟机 10 元；小厨宝 10 元； 凡每次外出安装结束后，必须让顾客填写服务回执单，非常不满意一次扣50元；不满意扣30元；一般扣10元；一个月内服务回执单没有一次不满意的奖励100元。 在顾客回访中，确定外出安装人员乱收费或收费未交公司的，根据事情的严重性处罚300元—500元。 远途上门安装交通费用由公司全部报销，随送货车上门安装的，公司不报销费用。 凡送货人员、安装人员上门服务统一工作服，佩戴上岗证需带鞋套，对顾客说话要有礼貌，做到随叫随到五不许：在顾客家不许发牢骚、不许吃饭、不许抽烟喝水、不许拿顾客一针一线、不许有任何损企业形象和违反行为，工作结束后要清理现场。 所有外勤人员和家电安装人员工作时安全操作切记安全，严格按照电器说明书正确操作，如工作不当损坏自负。 仓库管理员： 工资为1500元/月。 ③严格按照仓库管理条例来执行，并遵守货物的陈列标准和要求。 ④100%做好仓库数量的盘点和统计，做好缺货申报和库存报表。 ⑤收货出货时一定要核对清楚，出现误差的照原价赔偿。 外勤司机： 每月有两天公休。（星期六、日除外，并且一天不能有两个人休息，休息需提前三天告知店长做好统筹安排）。 司机工资=底薪+提成（详见③条） 司机提成=所送货物价值×0.4% （要是和送货人员一起则平分，具体依送货单签名为准）。 司机底薪为1500元/月。 每天保持车辆的清洁，搞好车内卫生，保持车内外美观。 司机离开车辆时要锁好保险，若因个人失职造成车内物品丢失自行负责。 未经领导批准不得擅自出车或办私事。 在工作时间严禁喝酒，若因喝酒造成任何后果自行负责。 司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，确保车辆正常行驶。 司机在驾驶车辆时，造成的任何违章自行负担。 三、办公文员 1、办公文员制度 ①、每月有两天公休。（星期六、日除外，并且一天不能有两个人休息，休息需提前三天告知店长做好统筹安排） ②、文员试用期（1个月）工资1000元，转正条件依照员工职责就当月表现来考核，由相关领导进行审批，符合要求者方可转正并签订正式合同。 ③、转正后工资为1400元。 ④、每天安排的任务必须完成，如需加班自行调整，若无特殊情况店长检查工作时没有完成的，根据事情的轻重缓急给予10—50元的处罚。 2、文员职责 ①接听、转接电话；接待来访人员。负责办公室的文秘、信息、机要和必威体育官网网址工作，做好办公室档案收集、整理工作。管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 山阳福茂商贸有限公司 海尔专卖店 福茂海尔卖店 山阳福茂商贸有限公司 海尔专卖店 1 总经理 董事长 副总经理 财务会计 店 长 商场部经理 市场部经理 文 员 网点专卖店 售后部经理 司 机 安 装 工 送货人员 团 购 库管