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企业中层干部管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强和改进公司 第二条 企业中层干部管理坚持下列原则： （一）党管干部原则。 （二）任人唯贤、德才兼备、以德为先、注重实绩。 （三）民主、公开、竞争、择优，呈现广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的良好局面。 （四）组织认可、市场认可、职工群众认可。 （五）选拔、培养、使用和监督、考核、管理相结合。 第三条　本办法适用于分公司系统（含“两权分离”）企业中层干部管理工作。 第二章 管理职责与权限 第四条　企业中层干部职务序列，按集团公司规定设置正科级人员、副科级人员。 第五条 管理职责。公司负责企业中层干部队伍建设工作的指导、监督和检查考核；负责备案管理中层干部的审核、批复；各企业负责本单位中层干部管理制度制定、选拔任用、教育培养和监督考核等日常管理。 第六条 企业向公司任前备案的中层干部： （一）总经理（厂长）助理、副总工程师、副总会计师、副总经济师、副总政工师等，以下简称“副总师”。 （二）企业纪委副职，监察、审计、财务、人力资源（组织部）等内设机构主要负责人。 第七条 第六条所列之外的企业中层干部，由企业直接管理，任免文件抄送分公司。 第三章 条件和资格 第八条 企业中层干部应当具备下列基本条件： （一）具有较高的政治素质和思想道德水平，认真实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉贯彻落实科学发展观和党的路线方针政策，忠实执行上级战略决策和工作部署。 （二）具有较突出的工作业绩，有较强的沟通协调能力和管理能力，开拓创新精神和市场意识强。 （三）具有履行岗位职责所需的专业知识，熟悉相关法律法规，熟悉相关行业情况。 （四）具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象好。 （五）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。 第九条 企业中层干部的学历和年龄规定： （一）一般应具有大学专科及以上文化程度或中级及以上专业技术资格。 （二）新提拔中层干部的年龄原则上不超过40周岁。 （三）中层干部任职年龄规定：企业中层干部男满55周岁（副总师不超过57周岁）、女满50周岁（副总师不超过52周岁）不再聘任中层职务；因年龄原因不再聘任中层干部职务的人员，有关待遇按企业制定的相关规定执行。 第四章 数量和结构 第十条 企业内设机构数量，按照《公司实施企业部门、岗位规范设置的意见 1 - 1 -