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工资协议送审呈报表 企业法定代表人 法定代表人 工会主席或职工代表 工会主席 首席代表 法定代表人 首席职工代表 工会主席 身份证号码 身份证号码 呈 报 说 明 （开始协商日期及过程；双方协商代表名单；双方首席代表是否是指派或委派；职工一方代表的产生方式；协商要约与答复；协商过程及会议记录；工资协议草案提交职工代表大会或者全体职工通过的情况及决议） 工资协议需报送如下材料： 1、送审呈报表原件（4份） 2、双方协商代表产生过程的书面材料原件(4份) 3、集体协商代表人员花名册原件(4份) 4、双方协商代表授权书原件(4份) 5、集体协商要约书和对方的书面答复原件(4份) 6、集体协商代表的会议记录复印件(4份) 7、职代会或职工代表会议通过工资协议的决议一加盖工会印章(4份) 8、经双方代表商定的《工资协议》原件(4份) 9、企业法人营业执照和企业法人证书，工会社团法人资格证书的任职批文复印件(4份) 备 注 1、工资协议的期限1年。工资签订后，应当在10日内由企业一方将工资协议一式四份、呈报表一式四份及需要提供的附件报送当地劳动保障行政部门审查。 2、审查部门自收到之日起15日内制作工资协议审查意见书；企业收到对提有异议的审查意见书，协商双方应修改并由企业方在15日内重新报审。 3、单位应将生效的工资协议10日内书面向全体职工公布。 收件人签名 呈报时间 工 资 协 议 第一条 依据国家有关法律、法规和规章，给合本企业实际情况，经企业代表与工会代表平等协商一致，签订本协议。 第二条 经双方协商确定 年度企业与职工共同奋斗的主要经济指标为： 1、预计实现利润 万元，比上年增长 %； 2、劳动生产率达 元/人，比上年增长 %； 第三条 根据本企业的生产、经营需要，现经双方协商，企业职工劳动报酬采取以下分配制度和形式： 1、企业以货币形式支付员工的工资，支付周期不超过一个月，工资发放日为每月 日至 日； 2、工资分配形式为： （基本工资、基本工资+绩效工资、计时工资、计件工资、其他工资形式）； 3、试用期员工的工资为企业分配方案中的 ，且不低于企业相同岗位最低档工资或与员工约定工资的80%，并不低于我市最低工资标准； 4、企业根据政府公布的工资增长指导线和工资指导价位，以及经营效益情况，确定年度内职工工资增长率为 %；（2008年在职职工工资增须长达10%以上） 5、员工的加班加点工资计发基数为下列第 种情形 （1）以员工的月基本工资为基数，计算基数不得低于本市最低工资标准。 （2）以员工的 （上年月平均工资、前12个月平均工资） （70%、80%、90%、100%）为基数计算，计算基数不得低于本市最低工资标准；其中上年月平均工资应当不少于6个月的平均工资； 6、员工的假期工资按下列第 种情形发放。 （1）员工依法享有带薪假期，其中婚假、丧假、年休假、探亲假期间的工资，按乙方的 （月基本工资、上半年的月平均工资、前12个月的平均工资） （70%、80%、90%、100%）支付，最低支付标准不得于本市最低工资标准，其中上年月平均工资应当不少于6个月的平均工资。 （2）员工依法享有带薪假期，其中婚假、丧假、年休假、探亲假期间的工资，以内部工资分配制度中确定的工资标准支付。 第四条 本着权利与义务对等的原则，经双方协商： 1、本企业职工在正常生产情况下应做到： （1）遵守厂规厂纪，按时完成本岗位生产定额或工作任务。 （2）尽职尽力确保产品质量，努力降低成本。 （3）努力提高整体技术水平，提高劳动生产效率。 （4）做到文明生产，安全生产，不出责任事故。 （5）确因生产需要加班加点的，应积极支持，并按定额标准，保质保量地完成生产（工作）任务。 （6）职工若有重大事宜需要与厂方协商的，应首先通过工会出面协商解决。 2、企业在正常生产情况下应做到： （1）生产（工作）定额应具有科学合理性。生产（工作）定额要在90%以上的职工能够完成任务的基础上确定。 （2）当年职工货币工资在上年职工平均工资的基础上，结合本企业经济效益状况和人工成本水平等因素，按劳动保障部门公布的当年职工工资增长指导线范围适度合理增长，具体增资方案另行确定。 （3）职工在法定假日、公休假日加班工资以及延长工作时间的工资必须按《劳动法》支付标准执行。企业对平时加班加点需要安排职工休息的，应征得企业工会同意后安排。 （4）企业在生产正常的情况下，工资必须按时发放，不得无故拖欠、扣发、降低职工工资待遇。 （5）企业经济效益发生严重滑坡时，确定降低职工工资发放标准，应经