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工资集体协商合同书
单位名称:
单位住所:
经济类型:
职工人数:
2011年9月
工资集体协商合同书
为构建和谐稳定的劳动关系,维护企业的整体利益和职工的合法权益,促进社会、企业健康发展,依据《中华人民共和国劳动法》、《安徽省实施〈工会法〉办法》、《安徽集体合同条例》、《安徽省工资支付规定》相关规定,结合公司经济状况、市场物价指数以及职工资情况,公司与职工代表经过充分协商,签订本协议,并共同遵守。
本协议期限自 年 月至 年 月。
工资协议
1.、工资制度:公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。
2、工资标准:工资最低标准为元/月。
3、工资分配形式
(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、资金、津贴、补贴、加班加点工资金、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。
(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定,但从业人员工资不得低于最低工资标准。
(如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。)
4、工资目标
公司上年工资总额万元,预计本年工资总额达到万元,比上年增长%。推行工资总额增长与企业经济效益相持钩。
5、工资支付办法
公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。
6、特殊情况下的工资支付办法
根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1996]77号和《安徽省工资支付规定》的相关规定执行。
产假、晚婚、丧假、工伤假的准天数;
符合计划生育规定、产假为90天,难产者增加15天、多胞胎增加15天;晚婚假10天;
丧假(中适用于直系亲属)3天;
工伤假:按《劳动法》规定实际休假
假期工资计算:产假、晚婚假、丧假、工伤,按岗位工资发放;
7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险,具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。
第三条权利和义务
企业方的权利和义务
企业根据生产经营的特点和管理的需要,根据国家规定的政策法规,有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;
根据规章制度对员工进行考评和奖惩;
科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必须是岗位?%以上员工在法宝工作时间内能够完成);
根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资,不得无故拖欠,克扣或降低员工薪资;
企业在发生经济效益严重滑坡时,在不减员的前提下,经双方代表协商同意和可以降低员工薪资发放标准,并报人社部门和上级工会备案。但员工在法宝工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下,其劳动报酬不得低于最低工资标准。
员工方的权利和义务
员工代表有权参加与企业规章制度的制定和审议,充分发挥员工的意见和合理要求;
员工应遵守公司各项规章制度,按时保持保量完成生产或工作任务;
员工坚持学习,不断更新知识,提高自身素质。
员工应做到安全生产、遵守操作规程,防止责任事故。
第四条 除本协议书以外,双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项,经双方代表达成协议,为本协议附件一并执行。
第五条 本协议履行过程中,因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时,经双方商定,并经职代会或职工大会审议通过后,可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的广西和变更(解除)说明材料报送县人社政部门和上级工会。
第六条 违约责任
由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行,由过错的一方承担法律责任;如属双方共同责任,可依实际情况,由双方分别承担应负的责任;
因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的,可不承担法律责任;
双方中任何一方违反协议时,应按国家规定承担违约责任;
双方中任何一方违反协议,经对方造成损害的,应根据后果和责任,按国家有关规定承担违约责任。
第七条监督检查和争议处理
依照国家相关法律法规规定执行。
第八格由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为XXX、XXX,职工方监督检查小组成员为形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检查结果。
第九条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家和省市现行有关规定执行。
第十条本协议经双方首席代表签字后,经职代会审议通过学习,报县人社部门审查同意后生效。
第十一条本协议一式四份,双方各执一份,县人社部门和县总工会各一份。
第十二条本协议自生效之日起五日内向员工公布。
以上条款经协商双方确认无误。
企业首席代表签字(盖章)
年月日
工会首席代表签字(盖章)
年月日
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