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弘扬传统文化与提高领导能力 摘要：中国作为一个发展中国家，管理者如何能在对自身文化传统和管理现状清醒认识的基础上，提升领导能力，建立一种新的领导方式，这种方式既立足于中国的传统和国情，符合中国人的文化和思维模式，又能顺应时代发展的潮流，这将对提升和促进当前的管理水平大有帮助。本文在提出研究背景的基础上，通过对我国传统文化及领导能力进行阐述，重点分析了传统文化中的领导能力提升，并提出了基于传统文化角度提升领导能力的对策与建议。 关键词：文化 传统文化 领导能力 1绪论 当前，国外的管理理论和方法日新月异，如企业资源计划、管理层收购、平衡记分卡、管理信息系统等等，但是这些方法一运用到中国来，却很容易成为一个不伦不类的东西，发挥不出原有的作用。这其中的原因很多，一个重要的缺失就是忽略了文化这个重要的变量，因为这些引进的管理方法中已然隐藏着重要的文化信息和前提，并非简单移植就能适用。中国的领导能力研究既不能完全照搬西方的领导理论，也不能全盘依赖适用于传统文化的领导力思想，而必须按照时代需要建构一个与我国体制相适应的现代领导力体系。 民族文化是该民族在其历史发展过程中创造和发展起来的具有本民族特点的文化。