彩钢厂绩效考核细则.docxVIP

彩钢厂员工绩效考核细则为了进一步提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，按照按劳分配原则，使员工的报酬分配科学合理、公平、公正，也使彩钢厂的各方面都跟上集团公司快速发展的需要特制定本考核细则。一、考核标准每人每月考核标准为全部岗位工资二、分值标准每人每天的考核值为100分，每月无最高扣分，每分为基本工资的1%三、考核内容安全、态度、纪律、质量、5S、工作量四、考核方法员工的考核由班长当天考核，主任签字确认，当天公布；班长的考核由副主任当天考核，主任签字确认，当天公布；副主任由主任当天考核，部门领导签字确认，当天公布；主任由主管领导考核，当天公布；所有考核月底汇总报部门主管领导签批后执行。五、使用范围使用于彩钢厂所有员工六、考核标准1、安全（权重25%）1）不按公司规定佩戴劳动防护用品者? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ???扣2分2) 劳保佩戴不规范者(如不系纽扣，安全帽绳不放下紧系)? ?? ?? ?? ?? ?? ?扣2分3）不按公司规定的安全操作规程作业??①、蛮干、盲干、不听劝阻，但没有发生事故者 扣5分?②、高空作业不挂安全带、不系安全绳者? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ???扣5分③、乙炔瓶、氧气瓶不按规定使用者? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?扣2分④、电气工具使用有安全隐患者? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? 扣2分4）在作业过程中对安全隐患不及时上报者? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? 扣2分5）擅自挪动配置的安全器材或随意破坏安全设施者? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ??扣2分6）防腐现场不配置灭火器者? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ???扣2分7）经培训后，安全常识不知者? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? 扣2分8）在危险区域不做必须的安全防护措施者? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? 扣5分9）上下班期间禁止骑摩托车、电动车，若发现上下班期间骑摩托车、电动车者罚款2000，若出现第二次直接开除。? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ???10）酒后上岗者（当日强行停工休息）? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ???扣5分11) 安全管理制度不落实? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ???扣5分12) 机械、车辆设备操作保养不到位维修不及时者? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ??扣2分?13）违章指挥者? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ???扣5分? ???2、工作态度（权重10%）1）不服从管理、工作安排，无理由驳回，不听劝阻者（除违章指挥或本人不具备作业条件者）? ?? ?扣5分??2）在作业过程中，工作不主动，有等、靠的现象者? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? 扣2分? ?3）工作敷衍、粗心大意需督促完成者? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? 扣2分4）需配合作业时，不相互配合无团队精神者? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? 扣2分??5) 无故不参加各种会议者（例会、培训会）不参与当月先进的评选? ?? ???扣2分? 6）??当班工作任务不明确，不按时到岗者? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?扣2分7）??专业技术差、学习慢、需督促者? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?扣2分8）工具借出或损坏不督促回仓和修理? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? 扣2分9）恶意诋毁，诽谤他人或者公司并造成恶劣影响，给他人造成精神伤害或财产损失的根据情况严重程度给予5-10分扣罚，情况严重者提交人力资源部。3、纪律 （权重5%）1）不携带工牌者? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? 扣2分2) 员工每月请假限定为8天，超1天 （每月最