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初入职场如何提高工作效率工作5年期不到的人83+p9Bo5Qxdd)cX0KFWTu--v4mA3ceKK3#32l,经常性的会抱怨工作任务多,没有时间学习b$ZgGWC1*+oDy5ROR5oxE*u-BtpSLUF)kK@k9(b4。是不是没有时间呢?如果去问工作满五年的-^8^t**Y7WM5ifbE4%%nnanIeNEBD$ScrFhitmAQIU+3LCsLzQ9fcpO3职员,他们总会说,工作就是工作,如果工作aP8Co0zw)*68U多了,就做快点,少了就做慢点,在那里没有QcH90w^k7Xtj@zc*YPkGZyAP$15Z xm事情做,会让领导说的。这里姑且不论老员工+@a6wupXXp!9MniLuBYiLx(lcEw4su-ga#Cl8MSyyp77管理上的问题,但从新老职员的对话中,明显taz%o*%uOepiBBCppmAS#的可以看出,新职员说的没有时间学习,是因5*MkSOf)%fYp71!%D2VcmmuSjore为工作效率不高造成的。
到底是那些因素导致新职员的8EttlJtf+F-E1@tE3icY8d7CfTimqOIse工作效率低下,没有时间来学习呢?根据众多J8!xd(vr97CGcMj Xmb的新职员的表现看,主要有以下几个方面。
工作熟练度#C#H60cAIbt6ZvN MLq87LVVl1VT4j01(不够。
职IYTRo!qLH6Ghu7%gKOc0OvtTfeCS9zJ@rC1z场新人类,由于对工作的陌生,即使在一段时)Gg9CVxwp6Z@hc#(OPAQd间后完全掌握了本岗位的工作技能,由于岗位gz0uwvc*5Vfhe2XXt(*-QRkooA-6^xvwo的需要,不得不另外重新学其他的工作技能。C##ZR-LVBRv)OOEvz0RsZwiLVJcXY1aQ6R!o5Lr4ATlTPOghlk中国职场[]3FKtgGfg在前几年时间内,由于将来发展的不确定性,xzBkGWvbZUWPfQZydW^期望多学点东西以提高自己的能力,也希望多9$9jP*3G#i*8qz!!^g!mfDAhhQUd(n8mmefc% #%*V学点东西以确定自己的职业导向。这直接导致H)y7((I3v8UD3057YDzimPU%AEpEO了新新职员在职场上的各种技能的不熟练,自4fzz!jn3+wRb!IFFmYDvfGyGF$oyey然导致工作速度不快,工作成绩不大了。
对于工作熟练NSFp8Tq!juhrrrWW%I5fJ2H7L4!QPxbD#lukI#aN+cQ-k)G5度不足的问题,新人类,应该及早的确立自己9fu2l^的职业导向,将自己在某几个方面的能力迅速4yA(veh%^7s#BN6hh@KnM7!oCcc-xDa9z6GfZj8LWeGMU(*Iq!-提高,使得自己在该方面的实务能力提高到最QgJXRYN)8fj1X+0Qblis8@大,以节约时间。
时间概念不强。
职场新人类,普遍性的没有多T少时间概念。看见事情就做,对自己的工作时R6hLiaR!间没有具体的安排,也不清楚自己的时间到底K1rL -G!Kl0N#FP9w$4t-+wrmQhEDeAZUxYyF5G33Out3nu^+r1iarCG5是怎么损失的,也不明白自己所花费的时间是m5slCg!%ukRglJFOkJO06pO(4-3ppV-Z#*txx1XPo7$+#mmq否合理。拿到一份领导交代的任务,不明确自Z@0R55W7M53zosgtRRdyH)Z^d4mJrOVb@F0*m40@ WPO-zStT7 Jq)己能够多长时间做出来,没有潜意识里的强制^V0kQwIv!NVLGtfUi$wg性概念。
x 7%VFg39gj$i(zKMrXjB0rp-对于时间概念不强的问题,应该从2个方面着OT1mLWIQKlR5 EDxzCw$3sqB+t8PFmzm7Dv!PK手进行处理。
1、了解自己的时间分配,找出浪费的原omrfFZdxn(4WPT@yCOZ)cXjfDonlKXfO7xcQ8ByKnV$6因,分析如何解决这个时间的浪费问题;2、QOhNN!Ii建立和强化时间概念,利用日程表记录每天的))F@yUPkR@DZT1U$xB22!qg++f+ofgWVYfZ!6GbM*mxUNDATYV工作内容,要时刻清楚,这小时我干什么?工J3WjnwkhkuchdJYUuJqwxliziZvDprDdzi1作统筹能力不足。
这个能力的提高,是跟新人类在职场R47NI14bgPkaGMoRh*-的时间的长短成正比的。这个能力的缺失使得NZ^ad*(XnN*ca%X^KnwMT$r%cSGUboGO9AgYFIksm*upnE新人类无法合理安排自己的工作,不能够按照4-kzGWOgFoY$pgq9NZDwG!K2%
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