怎样看待毕业生就业难.docVIP

如何看待毕业生就业难 摘 要：近年来，我国目前正处于社会主义市场经济建设的初级阶段，经济上的不发达加上巨大的人口，致使整个社会正面对日益严峻的就业形势，大学生就业问题日渐凸显，大学毕业生就业问题成为一个突出的社会问题。而处于当前阶段的大学生的就业形势更是受到社会大气候的影响，引发各方关注。加上各大学近年来的不停扩招，我国的高等教育正向着“大众化”过渡，因此，大学生的就业情况不容乐观。大学生的就业问题已经成为全社会特别是在校大学生尤为关注的焦点问题。对此，本文着重从主客观方面分析产生这些问题的根本原因，并针对这些问题提出了具体的解决措施。 关键词： 大学毕业生 就业难 现状 问题 原因 对策 正文：目前在我国，随着中国高等教育的发展，大学生得数量急剧增加。大学生就业的问题也极具突出。“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场。一个招聘人数不多的岗位，前来应聘的常常有上百个研究生或是上千个本科生。”这是一位女大学生对某大城市招聘会现场的描述，当今大学毕业生就业压力之大，由此可见一斑尽管近年来，中国大学生的就业问题得到社会普遍的重视，但是大学生的就业压力还是逐年增大。 随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增年当年毕业的大学生有611 万，2010 年就业蓝皮书《2010 年中国大学生就业报告》称， 2009 年大学毕业生半年后的就业率约为86.6%，也就是到2010 年1 月时，2009 年大学毕业生还有约82 万没有就业，加上往年没有就业的，估算至少有100 万大学生处于失业状况，2010 年毕业大学生约630 万，所以年要就业的大学毕业生总量在740 万人左右大学生就业问题已经成为一个突出的社会问题。盲目提高用人标准，人才高消费现象严重。用人单位的生存和发展离不开人才，吸纳、储备人才本 来是无可非议的事情，但有些单位不从自身的实际出发，按需求才，一味地追求高学历。人才高消费现象 愈演愈烈，不仅造成人才资源的浪费，也极大的挫伤了毕业生的积极性。政府相关部门要深化体制改革，为毕业生就业提供政策支持要解决高校就业问题，政府要加强经济调控手段，对去西部地区和条件艰苦的一些重点单位和行业就业的大学生，在工资、待遇和生活条件上给予较大的优惠，采取措施鼓励大学生去那些地方就业。 　在完善就业市场方面，政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。通过深化改革，对于那些有障于学生就业的政策、制度等要逐步的取消；各级政府要开放毕业生就业过程中的种种政策限制，加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业渠道，不断完善就业市场。 　政府还应加强对高校办学的指导，在宏观上加强人才预测和对专业设置的调整，以及对各类人才培养规模的调控，指导高校的改革，避免高校盲目的专业设置。另外，政府还应发挥自制优势，主动为高校和学生提供必要的信息服务和就业指导。 用人单位要按需择人，合理置换冗员要根据需要引进不同层次的毕业生。用人单位要转变选人观念，按需择人。高层次的毕业生是培养 科研、技术开发的人才，中低层次的毕业生是培养具体使用操作方面的人才。只有合理地引进不同层次的 毕业生，才会满足用人单位各个层次对人才的需求，使得各类人才都有用武之地。要加强人才储备，合理置换冗员。企业是吸纳大学毕业生的主力军，尽管许多企业面临着人员过剩 的问题，但高层次人才仍显不足，企业的科技创新能力不强，导致企业竞争力低下。因此，企业应抓住有 利时机，积极吸纳大学毕业生，加强人才储备，调整人才结构，同时置换不能适应自身发展的冗员，从而 增强企业的活力。 高校要适应市场办学，加强毕业生的就业指导和服务工作。 　　高校要主动适应市场，适时地调整专业结构，加强基础学科、应用学科的建设，不断更新教学内容，重视教学方式的改革，提高教学质量，培养出高素质的毕业生；同时还要根据市场需求，开设新专业，灵活地调整专业设置。 　　高校要建立大学生就业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制，建立相对独立的就业指导机构，并充实人员与配备，充分拓展机构职能。不仅要管理就业工作，还应加强市场调研和就业工作的研究，掌握该工作的特点、规律及发展趋势，制订和实施就业指导工作方案。）毕业生要更新就业观念，培养良好的择业素质注重综合技能的培养，提高整体素质。毕业生要想在激烈的就业竞争中取得成功，必须自觉地通过 专业学习、社会实践等方式，不断提高自己的综合素质，培养自己的创新精神和实践能力，以满足社会对 人才的需要。更新就业观念，确定恰当的就业期望值。在高等教育“大众化”时代，毕业生要不断更新就业观念， 树立“先就业、后择业、再创业”的就业意识。相信通过大学生以及全社会的共同努力,大学生就业难的问题一定能够妥善解决,高校毕业生一定实现 充分就业。高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳