感恩文化的研究和培育.docVIP

感恩文化的研究与培育 感恩是中华民族的传统美德，是社会主义核心价值体系的重要组成部分，也是企业凝聚力的有效实现形式。开展感恩文化建设是继承和发扬中华民族传统文化的重要抓手，是践行社会主义核心价值观的有效载体，是当前集团应对危机，动员职工思想闯关的具体举措，对于构建职工精神家园，凝聚企业发展合力，奠定企业长青基业具有重要现实意义。 一、课题的整体研究概况 感恩文化建设先后经历了8年四个阶段。这四个阶段：即感恩理念宣灌阶段、感恩教育实践阶段、感恩文化培育阶段和感恩文化建设阶段。8年来，我们坚持继承、巩固创新、提高的原则，使集团感恩文化从模糊到清晰、从分散到集中，形成了既有制度保证，又有活动支撑、既有工作安排，又有考核落实的工作体系，其工作成效得到了上级的肯定、领导的认同和职工的认可。 课题立项以来，**成立感恩文化课题研究组，组织专业骨干，从不同侧面，开展研究、策划、实施、总结、提升。期间，课题组多次召开专题会议，重点研究不同时期感恩文化培育的重点，对各个时期感恩的重点进行统筹安排，科学规划，分步实施，使感恩文化建设得到扎实推进。 二、课题研究的背景 （一）感恩是人类共同的价值追求。世界三大宗教——佛教、基督教和伊斯兰教在教典教义中，都把感恩作为重要内容。在西方，很多国家都设有自己的感恩节，英国、美国、加拿大、埃及、希腊等地感恩节形式多样，各俱特色，举国同庆。他们对感恩节的重视程度，堪与传统的盛大节日－圣诞节相比。在日本,人们的感恩思想根深蒂固,是日本文化的重要组成部分，主要表现为对国家、对民族、对企业、对岗位的忠诚。这个价值观的表述，包含了感恩的元素理念是文化体系。组织召开专题会、研讨会，结合企业实际，提了“感恩、善念、包容、快乐”理念、“识恩、知恩、感恩、报恩”的品格“包容别人，快乐自己”的品质。演讲会、报告会等形式， 7